引言：最近回单位无意间看到了人事准备做好的工资表，我看到我们局长的职级都已经是四级调研员了，一个正科级单位一把手已经高配到副县级别，这种情况还是比较常见的。那在公务员的职级序列中“四级调研员”是什么水平呢，晋升四级调研员最低又需要什么条件呢，今天就来聊聊这件事。
职级并行政策下的职级设置情况之前有发文介绍过目前目前的职级设置是四等十级，分别是科员：一、二级科员；科级：一至四级主任科员；县处级：一至四级调研员；地厅级：一、二级巡视员。这就是目前公务员的职级设置情况。同时对于专业技术类和行政执法类公务员也设置了相对应的职级，让我们来看下图
职级并行政策下“四级调研员”对应什么级别根据相关政策规定，每个层级的公务员都设置了一个最低的职级，就是说对应的行政级别有一个最低的职级，让我们来看下图
从上图来看“四级调研员”这个职级是县处级副职最低的一个职级设置，也就是说个人待遇已经达到了副处级的水平，但是对于对应的职务没有硬性要求，这也就会出现单位领导高配的现象。
晋升“四调”的基本条件公务员职级并行政策实施这么多年来已经有着一套完整的晋升体系，同时在《公务员法》中也对公务员的职级晋升有了明确的要求，具体我们来看下图
从上图我们可以看到，要想晋升四级调研员需要在一级主任科员岗位任职满两年，这只是一个最为基本的硬性时间条件，这背后还有涉及岗位人数的限制，晋升人数等等一系列的因素，因此在实际操作中晋升四级调研员也绝非易事，尤其是在基层单位更是难上加难。
哪些人能有机会晋升“四调”就从目前来看，由于四级调研员属于是副县处级别，能够晋升这个级别的人也是为数不多的。首先在一个县里一部分副县长应该能够首先晋升，接下来就是各个县直单位一把手以及人大政协系统中各个委员会的主任，再下来就是一些重点乡镇的档党委书记了。
(以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
副县长本来就是副处领导职务，需要四级调研员的职级吗？人家一般是从副县长直接晋升三级调研员。