字节的一名30岁女生爆料，听亲戚建议，从年薪80w的大厂辞职，艰难考上体制内，却发现更卷更没成就感

好像女生到30岁，身边人不是劝赶快结婚生孩子，就是劝赶快进入体制内工作。尤其是劝工作的，话术都非常统一：体制内多好啊，稳定、轻松不累、福利待遇特别好，非常适合女孩子。可问题是，它真适合吗？

最近看了一篇帖，帖主就是30岁的女生，之前曾是字节跳动的产品经理，年薪非常高，但每天都被高强度的工作节奏所裹挟。

大家都说女孩子的时间是非常珍贵的，尤其是30岁左右未婚未育的女生，家长们会非常着急她们的婚姻大事。这个年龄段的女生，不能谈恋爱的根本原因，外界因素只有工作，工作太忙就是原罪，所以会有很多长辈劝这个年龄段的女生进入体制内工作。一来图工作稳定体面，二来图有空谈恋爱，早点解决婚育大事。

帖主就因此被家里亲戚劝了，她也很听话，通过努力，艰难上岸体制内工作。虽然工资没有字节跳动那么高，但福利确实很吸引人，每年都有双薪，而且工作模式更为长久稳定。

但是这份工作，干久了之后，疲惫程度不亚于私企，各种考核，人际关系的拿捏让人窒息，不禁让她开始反思自己是不是做错了。

其实真不是帖主有问题，出现这样问题的根本原因是体制内企业的企业文化和私企真的非常不同。换句话说，你用汉语思维硬答英语语法题，当然疲惫，且正确率肯定不高。

首先，体制内企业不可避免的就是人际关系处理，越是下级企业，关系户越多，管理越混乱，提拔越不透明，拼命努力最多只能喝点汤，绝对吃不了肉。

这点我朋友深有体会，她进过一家国企性质的私企，作为地方分公司之一，企业与企业之间，单位内部，内斗不要太严重，基层大头兵稍微不小心就容易站错队。这种情况下，被穿小鞋都算是轻的，严重的直接工作都没了。

其次，在体制内单位，工作努力有一定作用，但是也就涨点工资，调点职级，或者评个先评个优等。在提拔这块上，工作努力和工作业绩，绝不是决定性因素。机遇、运气、领导和你的关系等更重要。甚至在某些企业，为了照顾老员工，涨薪调级、评先评优都要轮流来。

最后，也是最重要的，在这种企业中，找准“大腿”特别重要，千万别想着独善其身，这是不可能的。跟着你认为的或者大家公认的有前途的领导，一方面大树下好乘凉，另一方面随着领导一步步往上走，你也会走得快。

怪不得帖主会觉得累，这种环境，不是什么三头六臂人精，是个人都会累的吧！这妥妥加的是精神强度啊！

好巧不巧，我的一个高中同学也有类似经历。他研究生毕业时在家人建议下进入了老家的大型通信类国企。本以为选择超正确，未来职业生活稳稳的很安心，但这份工作硬是逼的我这个平时沉默寡言的同学，一见面聊近况时，就大骂特骂工作有多奇葩。

同学本身是学通信工程出身，主要负责后台，结果领导为了贯彻公司总部下达的营销命令，搞全员营销。他也因此被迫周末刷各大小区，推销电话卡，推销不出去还要被扣工资。

此外，虽然朋友是正式员工，但会被莫名其妙减奖金，减绩效，有段时间甚至会莫名其妙扣公司，问领导是怎么回事，领导只会说你太差了，具体差在哪里，需要提升哪里，不会直接告知，但是需要你悟。最开始他还会自己反思一下，后面发现这根本就是领导PUA员工的手段，这样做，员工自己就乖乖听话了。

不知道大家看了这些什么感受，反正我在听朋友吐槽的时候，内心都是庆幸，庆幸自己没进这类企业工作。

当然，体制内企业也有非常好的，比如我朋友对象就在四大行的总部中后台工作，这份工作可以说是基本满足了大家好工作的所有想象，但相对应的，非常难进，对求职者本人要求极高。

总而言之，工作太难了，越是好工作，稀缺性越高，所以需要大家自己先挺住，努力提升自己。环境不适合可以换的，可千万别把自己限制住。