随着7月的到来，河南省的企业退休人员都在关注着养老金的调整情况。根据河南省公布的养老金调整方案，许多人期待着自己的养老金能够有所增加。然而，现实情况可能与期望存在一定的差距。

首先，定额调整从去年的35元降低到了32元，这表明了养老金调整的总体趋势有所收紧。挂钩调整部分也发生了变化，工龄每满1年增加1元，但工龄单价减少了0.2元，养老金水平挂钩部分的涨幅也有所下调。这些调整意味着，对于大多数企业退休人员来说，养老金的增加可能并不如预期那样显著。

以一位工龄40年、养老金4000元的企业退休人员为例，如果不满足高龄倾斜条件，其养老金的增加额可能仅为107.6元，远低于传言中的190元。即使考虑到7个月的补发，总金额也只有753.2元，与1330元的补发目标相去甚远。

然而，对于那些养老金水平较高或者属于企业退休军转干部的退休人员来说，情况可能会有所不同。例如，如果养老金水平达到8000元以上，或者在获得高龄倾斜待遇的情况下，养老金的增加额有可能超过190元。

特别是对于企业退休军转干部，如果他们的养老金在调整后仍然低于当地企退人员的人均水平，他们将获得额外的补发，以确保达到平均水平。

总的来说，虽然河南省的养老金调整方案已经明确，但大多数企业退休人员想要实现人均养老金上涨190元和补发1330元的目标，仍然面临一定的困难。

这需要我们更加关注养老金政策的具体实施情况，并合理调整个人的退休预期。同时，对于那些特殊情况下的退休人员，政府的调整方案提供了一定的保障，确保他们能够获得应有的待遇。