用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同随即终止，双方可以续签劳动合同或者终止劳动关系，公司可以在合同期满后多久期限内提出终止劳动关系？随时提出终止都可以吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

所以合同到期后未续签继续用工，企业终止劳动关系不构成违法终止，员工要求支付违法解除赔偿金无法获得支持。

劳动合同期满时，双方的原劳动关系已依法终止，用人单位如继续用工的，则可理解为产生另一个期限的劳动关系。

因此，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以劳动合同期满继续用工满一年，即视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位就不能再以合同期满终止劳动关系。

劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。

合同期满用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。

因此，用人单位在合同期满后继续用工，在一年内提出终止合同，需要支付经济补偿和未签劳动合同二倍工资差额。

假如企业与员工签订3年劳动合同，期满后未续签劳动合同继续用工8个月，企业提出终止劳动合同。

那么员工在企业工作年限为3年8个月，企业应当支付4个月的经济补偿金。企业有8个月未签订书面劳动合同，应当支付7个月二倍工资差额。

用人单位为了避免合同到期后未及时续签产生二倍工资赔偿的风险，会在劳动合同中约定“自动顺延”条款：合同到期一个月内公司未提出终止劳动合同的，视为劳动合同自动顺延，自动延长期限为X年，顺延期间双方约定的劳动合同条款继续有效并履行。

对于约定自动顺延在司法实践中的效力认定问题，各地区法院大都认可约定自动顺延的条款有效，将期限顺延的做法定义为续签劳动合同的一种形式。

如果劳动合同中约定了合同期满自动延续的条款，视为已经续签劳动合同，企业就不得再以合同期满为由在一年内随时提出终止劳动关系。

（1）职工在本单位已经连续工作满十年的；

（2）连续订立二次固定期限劳动合同期满的；

（3）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（4）在本单位受工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；

（5）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

（6）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（7）员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

上述情形企业以合同期满提出终止劳动关系，系违法终止劳动关系，职工可以要求2N赔偿，或者要求恢复劳动关系继续履行劳动合同。