从事特殊工种的职工或多或少都有职业病，才有保健津贴、提前退休、工龄折算等相关待遇。实际上这些待遇不是被取消，就是无法办理，使特殊工种职工应有的待遇受到不同程度的影响。

首先是保健津贴:保健津贴包括毒害、高温、高空津贴，又称为特殊工种津贴，是认定特殊工种的重要依据。但保健津贴有的企业有，有的企业没有，而且发放方式和金额也不一样。更重要的是企业不注重原始凭证的保存，为办理特殊工种退休的职工埋下了伏笔。

其次是提前退休:特殊工种可以提前五年退休，前提是要提交真实有效的档案材料。问题是档案材料不由个人保存，在管理过程中会有记载不清或缺失的情况发生。特别是破产企业，很多原始凭证丢失的情况更为严重，使一些职工或下岗职工无法办理特殊工种退休。

最后是工龄折算:特殊工种退休最高可以折算五年工龄。之所以把上限规定为五年，是弥补特殊工种职工提前五年退休后养老金不足的问题。遗憾的是大多数地区不再折算工龄，这种规定有违特殊工种本意，也使特殊工种退休职工无法享受应有的待遇。

不管怎样，特殊工种对职工身体会造成一定的伤害，这是不争的事实。在提前退休的同时，应根据实际情况，对符合条件的特殊工种退休职工给予应有的待遇。

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