来聊聊“升职加薪”的真相，用历史上真实发生过的一件事举例，让你看明白“升职加薪”的底层逻辑是什么。
一、开元二十二年（734年）十二月，幽州节度使张守珪平定了契丹叛乱。
就在半年前，活跃在大唐东北部的契丹，在大将可突干的带领下发动了叛乱。
前幽州长史赵含章、薛楚玉等人，对可突干的进攻无能为力。唐玄宗就让张守珪挂帅，出任幽州节度使。
张守珪到任后，就对幽州军务进行一番整顿，唐军士气大振，便对契丹主动发起攻击，频频取得胜利。
契丹被打得节节败退，可突干在战场上讨不到便宜，便玩起了诈降的把戏。
张守珪决定来个将计就计，派出心腹王悔前往契丹大营，说服可突干的对手发动兵变，将契丹首领和可突干给诛杀了。
主帅一死，剩下的契丹军纷纷投降大唐。
张守珪就这样以极小的代价，在极短的时间内平定了契丹叛乱。
建立如此大功，唐玄宗自然得好好赏赐张守珪才行。
那唐玄宗是怎么赏的呢？
二、唐玄宗想要给张守珪升职加薪，任命他为宰相；但这事皇帝说了又不算，得先征得其他宰相同意才行。
这就引出一个普遍存在的现象，领导想要提拔一个人，往往不是他一个人就能拍板的。
就是皇帝也不能例外！
大唐历来都有边帅入朝拜相的传统，这样做的好处有二，一能避免边帅做大，二也能犒赏有功之臣。
提拔张守珪入朝为相，算不得什么特殊待遇，在这之前就有类似的例子。像太宗朝的李靖，高宗朝的李绩，睿宗朝的郭元振等，都是因军功入朝拜相的。
然而，宰相张九龄却极力反对这样做，他的理由是：
“宰相代天理物，不是赏功之官。”
宰相是代表天子治理国家的重要职位，而不是用来作为奖赏功臣的官职。
张九龄说这话，多少夹杂着自己的私心。
三、任何一个领导都不会提拔一个不能胜任岗位的人，因为这个人无法胜任岗位，会变相给他添麻烦。
领导出于自身“安全”的需要，只会提拔那些能替自己把工作干好的人。
画重点了，是能替领导把工作干好，而不仅仅是能把工作干好，“替领导”三个字是重点。
张九龄认为张守珪打仗可以，但是坐朝理政不行，明确指出张守珪不是当宰相的料！
这样的人不仅无法分担朝政，还会连累其他宰相一起遭殃。
对于张九岭来说，同意玄宗提拔张守珪为相，等于是在给自己找麻烦。
不过，唐玄宗并未就此放弃！
他接着对张九龄说：“要不给他个宰相之名，但不让他实际任职，可以吗？”
张九龄又表示不行，理由是张守珪才破契丹，就任命他为宰相；如果后面再立大功，又要拿什么官职来奖赏呢？
这理由说得冠冕堂皇，却不一定是张九龄真实的想法。
张九龄是开元二十一年（733年）五月，升任检校中书侍郎，并于十二月，授同中书门下平章事正式拜相的。
也就是说，此时张九龄当宰相还不到一年时间，这位置还没坐稳，就有人要来抢位置，自然会产生危机感。
张守珪才破契丹就被拜相，要是再立个军功，不就骑在张九龄头上了吗！
这种顾虑不仅张九龄有，他的继任者李林甫也有。
李林甫就是担心边帅入朝为相，会夺了自己的相权，便向唐玄宗建议让胡人担任节度使，胡人大多不识字，自然成不了宰相，也就威胁不到自己的相权。
现在你应该懂得，为何领导明明承诺要给你升职加薪，过了几天就没下文了。不是领导忘了，而是他身边人在搞鬼。
如果将你提拔上去，会威胁到领导身边人的利益，那些人自然会想尽办法反对。
所以，别总想着巴结领导，要学会跟领导身边的人搞好关系，关键时刻就能拉你一把。
四、很显然，唐玄宗被张九龄给说动了。
最终接受了张九龄的建议，没有任命张守珪为宰相，而是给予更高的荣誉头衔，以及丰厚的财富赏赐。
二月，张守珪到东都献捷；拜为右羽林大将军，兼御史大夫，赐给他的两个儿子官职，赏赐十分丰厚。
唐玄宗的做法是大多数皇帝赏赐功臣惯用的伎俩，却也是很多领导喜欢用的招数：
宁愿多给你一次性的奖金，也不愿给你升职加薪。
因为这里面涉及到一个成本问题！
给多少钱财奖赏，都是一次性的；而职位涉及到是否称职，人员的重新调动，以及是否符合用人标准等，必须慎之又慎。
反而给予一次性奖励，就不需要考虑这么多问题了，领导自然更加喜欢。
说回张守珪。
4年后，部将赵堪、白真陁罗等人假借张守珪之名，令平卢军使乌知义率领骑兵截击反叛的奚人于潢水之北，结果唐军先胜后败。
张守珪得知后，不仅替部下隐瞒了败绩，还对朝廷谎报大捷。
事后被人告发，唐玄宗派遣内常侍牛仙童前往幽州调查。张守珪用重金厚礼赂贿牛仙童，才躲过一劫。
次年，牛仙童受赃一事被揭发，张守珪以旧功减罪，被贬为括州刺史。
21年后，即天宝十四年（755年）冬，张守珪的义子安禄山在范阳起兵叛乱，南下攻陷洛阳，安史之乱爆发。
