在我们的职业生涯中，会遇到各种性格不同、风格迥异的领导。有的领导平淡无奇，就好像是我们人生旅途中的匆匆过客一样，很难给我们留下深刻的印象；有的领导举止猥琐、语言粗鄙、还惺惺作态，这种领导只能让人敬而远之。

敬而远之

而有一种领导，浑身上下散发着强烈的气场，你只要与他稍加接触，就会被他那迷人的个人魅力所吸引。这种领导往往都具有以下6种气质，因此他们受人敬重和拥戴。假如你有幸遇到了这样的领导，应该好好地向他们学习。

1、正气

孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，意思是说：一身正气的领导自身端正、德高望重，即使没有下达命令，下属也会自觉遵从；而自身不正的领导，即使下达了强制性的命令，下属也不会服从。

反观当今职场上的某些领导，标准的“满口仁义道德，满腹男盗女娼”，他们正义凛然、冠冕堂皇地要求下属作风正派、公正无私，自己却在背地里干着卑鄙无耻、肮脏不堪的丑事。这样的领导，只会让下属鄙视和抗拒，在下属的心目中，毫无威望。

被下属鄙视

而一身正气的领导充满正义感，为人正直、光明磊落、公平公正，是非曲直泾渭分明，所以受人敬重和拥戴。

2、贵气

“贵气”是指一个领导者的衣着打扮、举手投足、言谈举止，给他人的一种雍容华贵的高贵气质。贵气是领导个人修养的自然流露，而不是装腔作势或矫揉造作。

比如：领导者举止优雅大方，待人谦恭有礼、和颜悦色，说话轻言细语，体现出来的就是一种贵气。

贵气

3、才气

如果领导者知识渊博、见多识广、才华横溢、精明强干，综合素质高，能让下属更加敬佩和仰慕，这样的领导会成为下属学习和模仿的榜样。

才气是领导者形成管理权威的必要条件，有些领导之所以被下属看不起，难于开展工作，主要是因为缺乏服众的才华和工作能力。

4、静气

“静气”指的是领导者所具有的沉稳性格特征。清朝三代帝师翁同龢曾写过一副著名的对联：“每临大事有静气，不信今时无古贤”，这句话告诉了我们一个道理：自古以来的贤圣之人，越是遇到惊天动地的大事，越能心静如水，举重若轻，沉着应对。

处变不惊

“静如处子，动如脱兔”，性格沉稳的领导，谋定而后动，考虑问题深思熟虑、深谋远虑；遇事临危不惧、处变不惊；采取行动时，雷厉风行，绝不拖泥带水，不逞匹夫之勇。

5、大气

俗话说：“宰相肚里能撑船”，大气的领导者度量大、有格局，目光远大、心胸宽阔、开朗幽默、人情味浓，给人一种宁静、舒服、温暖和踏实安全的感觉。这样的领导情绪稳定、威而不怒，不会感情用事和意气用事。

比如：

当我们犯错被领导批评时，大气的领导对事不对人、责备中有肯定，动之以情晓之以理、语重心长。这种循循善诱式的批评方式更容易让我们接受、心服口服，不会产生抵触情绪。

语重心长

6、杀气

老话说：“慈不带兵”，管人必须采取刚柔相济的手段，“刚”就是杀气。该严厉的时候就必须严厉，而不能宽厚仁慈、心慈手软，否则下属就会将领导说的话当成耳边风、将领导下达的命令视为儿戏。成语“杀鸡儆猴”就是在强调“杀气”的重要性和必要性。

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