外包员工和公司的正式员工到底有没有差别？在面对这个问题时，应该很少会有人纯看工作内容而忽略员工归属而回答吧！这充分说明了一个问题：在职场上，归属于哪里很重要，即便大家做相同的工作。

最近看到一篇帖很有意思：某鹅厂员工说自己和同在大厂工作的同学聊天，对方说自己公司辞退了偷拿公司茶水间下午茶的外包员工，因为这件事走的人不止一个。公司领导说这群外包的行为涉及侵占公司财务，性质特别恶劣，所以他们的绩效全部变0分，导致了离职的结局。

咱就是说，这件事的展开有点神奇了，下午茶这个东西，按道理来讲，只要在公司上班，基本都能分到点，当然并不排除真的有公司特别介意外包员工占用正式员工的福利。

就拿我自己所在的公司来说，不管是不是外包员工，大家在分零食方面一视同仁，不会很苛待，原因特别简单——都给公司出力了，对人好一点，工作氛围更好。

就在我觉得外包罪不至此的时候，有网友的回答解答了我的疑惑：实际上这事儿原因是供应商给公司员工提供零食下午茶，但是需要自取，一般等员工忙完或者开完会再取也可以。结果有供应商的员工钻空子，直接拿走了那些正在忙的员工的下午茶。

明白了，所谓的因为这种拿公司下午茶就被辞退的外包人员，其实还是人品不行。

不过话又说回来，“外包”这个性质的工作，在现实职场中，真的要慎入，虽然看起来和正常的员工工作内容一样，而且进入大厂的门槛低，但针对于职场人本人来说，未来的职业发展实际上和大厂正式员工完全不一样。

换句话说：外包公司并不管甲方公司的业务发展，外包员工的职业成长，它只是在为甲方找合适且便宜的人头来工作，你不合适了，立马就换了你。

在探讨外包发展方向之前，我们得先了解一下什么是外包？它主要分为三种模式：人力资源外包、服务外包、业务外包。

首先，人力资源外包分为人事代理、劳务派遣，它并不属于服务外包的范畴内。此处划重点：区分人力外包到底是人事代理还是劳务派遣时，只需要看它签合同时，是和谁签，前者是和用人单位建立劳动关系，后者则是和中介机构。

再者是服务外包，举个很简单的例子，微软在中国的客服团队，并不是微软在做，而是请了一家名为“微创”的公司在做。后者是微软和上海市政府合资成立的一家公司，主要用来降低人力资源成本，提高工作效率。

最后是业务外包，这个就是我们最常见的那种外包公司，比如京东开到五、六线小城市时，用自建物流体系运营就会出现高昂的经营成本，此时如果把物流业务外包给其他快递公司，那么这部分的成本就变成了变动成本，从而达到降低成本、风险的目的。

对于大部分普通职场人来说，找工作时或多或少都看到过外包公司的招聘信息，甚至有些是大厂的外包，比如腾讯在成都的招聘，给的是瑞德铭的编制，并非腾讯的。

虽然这种工作可以和大厂正式员工一样，在同样的办公环境下上班，做一样的工作，但是真正拿到手的工资就很不一样了，同样的还有福利待遇。

之前就有看过一位网友的感慨，说自己做过5年外包，在华为、网易、蚂蚁等大家知道的大公司都工作过，觉得外包从薪水到发展确实和内部员工不一样，而且就工资这一方面来说，非常不稳定，工资高不高取决于你能力以及会不会要价。

换句话说，外包就是考验你能不能接受苟活，有没有苟活的能力，愿意低人一等。

对于刚毕业的应届生来说，最好不要选择外包性质的工作，不然开头外包，之后大概率外包会更多。

而那些已经有过职场经验的半熟职场人，可以找大型正规的外包公司体验，但不建议长久在里面发展，毕竟人要想工作成长，还是得接触业务，对发展有所思考，而不是单纯做流水线螺丝钉。