没有永远的“铁饭碗”，只是还没到时候。

最近几年，因为就业压力大，考公，进体制内成为了很多人的第一选择。以为只要进去了，不管工资高低，至少饭碗是稳了。但其实很多人可能忘了，上世纪90年代的那一波国企下岗潮。多少人失去了以为可以干一辈子的铁饭碗，不得不重新就业。

如今，国企的“铁饭碗”，可能又要碎一次了。9月27日，国务院国资委副主任王宏志表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

而且，这个“退出”标准，是根据绩效考核结果，而不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代。也就是说绩效考核不合格，不能胜任工作的人，将会被淘汰。

我们的国企在上世纪90年代，经历了一次大改革，将一些效益不好的企业关停，或者是合并，出售，留下了一些优质的国企。

进入了2000年后，随着经济的发展，国企的效益也越来越好，员工的福利待遇也随着提高，饭碗也越来越铁了。

但是这几年，受疫情等因素影响，国企的日子也没那么好过。一些国企员工发现，“铁饭碗”好像没那么“铁”了。过去形同虚设的绩效考核制度，如今真的严格执行起来了。

《经济观察报》在今年1月发布的一篇报道，一家央企二级子公司的管理层萧安，因为利润指标未达标，2023年薪酬缩水30%。某一线城市国企工作的沈策，2023年工资降幅也接近30%。

国企的绩效考核制度真的严格执行起来了，绩效不合格的员工，可能会被扣掉绩效工资，年终奖也没有。

实际上，今年9月，央企中国铁建投资集团就发布了降薪通知，相关领导绩效工资按照50%发放，也就是直接说降了一半。据了解，上半年中国铁建的现金流由盈转亏，为-816.76亿元。

不只是降薪，有些还发不出工资。有网友称中建二局旗下某子公司拖欠工资4个月。地方上国企也有不少，比如昆明地铁已经多次传出拖欠员工工资。

财政部发布的数据显示，2024年上半年国有企业利润总额为2.27万亿元，同比下降0.6%。比如六大国有银行中，五家利润出现了下滑。

当然，目前也只是扣绩效，降薪而已，表现的再差，饭碗都还是稳的。但是从2025年开始，国企的铁饭碗也不再铁了。一旦建立了退出制度，那些表现差的也会面临失业。

其实早该这样，国企也是企业，应该和民营企业一样，按市场化操作，能上能下，能进能出，不断有新鲜血液进来，才能让企业发展的更好。

按道理来说，国企往往在某一领域占据优势主导地位，有些甚至只有一两家企业。掌握这么好的资源，盈利水平应该更好才对，但我们看到有些国企竟然还亏损，还需要国家不断给补贴。如果是一家民营企业的老板能力这么差，企业早就淘汰出局了。如果是民营企业的管理层，那也早就被开除了。

时代变化太快了，没有什么是一层不变的。之前有一位36岁的高速收费员，以为能干一辈子。结果被裁了，还哭诉说她除了会收费，其它都不会。这就是一些端着铁饭碗的人的心态，平时按部就班，不求上进，到被淘汰时，发现自己什么都不会。所以，每个人都应该居安思危，多学习技能，多提升自己，才能应对社会的变化。