在职场上，领导打压下属，是很常见的现象。打压，并非就意味着领导有赶走或逼走某位下属的意思，更多的是为了驯服下属。

例如，某位员工的能力很强，工作业绩也非常突出，但就是喜欢自以为是，桀骜不驯，不服从领导的管理，时不时地就要和领导唱一下对台戏。在这种情况下，领导为了维护自己的管理权威，就需要采取一定的手段，来灭一灭这位下属的嚣张气焰。

作为职场人，低头走路的同时，还要懂得抬头看天，不能只知道傻乎乎地埋头做事。常言道：“说你不行，就不行，行也不行”，假如你没有和领导把关系处好，你所有的付出和成绩就很可能是“瞎子点灯白费蜡”。

假如领导采取如下这6种方法对待你，实际上就是打压你的表现。早知道，早采取应对措施，千万不能掉以轻心。

一、领导打压下属的4种主要原因

1、你太优秀，对领导构成了威胁

在职场上，不要把领导理想化，看成什么品德高尚的圣人。所谓的圣人行为，要么是书本上的教条，要么是嘴巴上的大道理。领导也是普通人，照样会有私心。

假如你表现得太优秀，为人又高调得不得了，领导就会把你当作潜在的竞争对手来对待。基于这种原因，领导会处心积虑地打压你、暗中给你小鞋穿，让你变得庸碌无为，难有出头之日。

2、你得罪了领导，领导对你怀恨在心

比如说，你总是对领导的决定或做法说三道四，动摇军心、损害领导的形象，甚至在背后说领导的坏话或者当众顶撞领导，让领导颜面扫地。农村老话说：“你做了初一，就别怪我做十五”，你这样对待领导，难道还希望领导大度？

3、你不听话，和领导对着干

下属和领导对着干是职场大忌，没有哪位领导能原谅这种藐视上司的挑衅行为。

4、你的意见和立场，总是与领导严重对立

《孙子兵法》有云：“上下同欲者胜”，当你总是采取一种不合作的态度来对待领导时，会导致领导难于正常开展工作，所以领导就只能采取一些毒辣的打压手段来对付你，以达到排除异己的目的。

二、领导打压下属的6种常用手段

1、让你和你的仇人一起共事

这种工作安排，其打压效果是不言而喻的。与你有矛盾的同事肯定会处处刁难你、暗中给你使绊子，时不时地还会跑到领导那里，打你的小报告。

2、伤害你的自尊心

比如说，无论你说什么，也无论你讲得多么有道理，领导总是不耐烦地打断你的话，根本就不给你任何解释的机会。

3、全盘否定你的成绩

无论你多么认真地对待工作，领导总是采取“鸡蛋里面挑骨头”的方式来挑你的刺，并且还装着仁至义尽的痛苦样子，当众否定你的成绩，让你无地自容。在领导眼里，你做啥都是错。

4、给你布置无法完成的任务

领导为了让你出丑，在给你布置任务时，会明确工作验收标准、规定完成的期限以及奖惩措施。这样的工作任务，即使你通宵达旦地干，也是无法完成的。因为你没有完成，所以你会面临严厉的处罚，并且领导还会对其他人说你工作不努力。

5、领导指使亲信孤立排挤你

领导会发动老乡、亲戚朋友等人联合起来排挤你。身处这种孤立无援的环境中，你会寸步难行，一般人因为受不了，会选择主动离开。

6、领导将你边缘化

你一旦被领导调到鸟不拉屎的工作岗位，即使你真是一条龙，也难于翻起多大的浪，你所有的雄心壮志都将化为泡影,除非你另谋高就。

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