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最近网友分享了一则告知书，四川某顶级设计咨询企业深圳分公司也扛不住了，开始对员工薪资进行调整，下面看看具体内容。

薪资调整的原因和之前很多公司一样，市场低迷拿不到更多的项目，回款困难公司经营压力大。

不过通知中写的挺真实的一句，是行业内大量存在合同应收款项未能按时收回导致流动资金短缺的情况，并非我公司独有。

当然公司管理层也想尽各种办法及时回款，但不理想，为了保证员工工资发放，已经采用了银行贷款、民间借贷等方式，但杯水车薪收效甚微，如今已经扛不住，需对员工月薪和社保基数进行调整。

公司决定如下:

工资、社保调整:员工的月新统一调整至5500元、6000元、6500元三个档次。

说实话，这三档调整后的薪资比很多设计院的薪资都高，但一想到这是在深圳，这点薪资也是杯水车薪。

前段时间ZB设计武汉分公司发布了停工待岗通知，虽说是对员工优化、不牵扯领导的一场闹剧，但也说明分公司的抗风险能力极弱。

分公司其实就是自负盈亏，只是背靠总部，可以缓解短期的资金困难，一旦时间变长，分公司首当其冲，接下来也会有很大一批分公司降薪待岗优化。

哪怕总公司再厉害，企业也不会做赔本的买卖，分公司如果缺乏盈利能力，肯定也会被无情抛弃。

四川这家设计咨询企业也是很厉害的存在，我查了这家企业的官网，成立于1987年，是根据国家计委、建设部、四川省政府要求，由成都、重庆市等地22家中央、省、市级的甲级设计院联合组建而成，这背景就不得了。

2004年将原集团公司改制为由中铁二院工程集团有限责任公司、中国电力顾问集团西南电力设计院有限公司、中国市政工程西南设计研究总院有限公司、四川省公路规划勘察设计研究院有限公司、四川省交通勘察设计研究院有限公司等8家国有甲级设计单位和骨干员工共同持股的混合型综合设计咨询企业。

这样的设计咨询企业算是业界顶级的存在，但其分公司也扛不住现如今的市场，所以如果大家要选择分公司一定要慎重。

其实现在选择设计院，并不是很好的选择，当然那些头部顶级设计院除外，当然加班强度很大。

即便去尽量去这些设计院的总部，如果为了地域考量选择了分公司，大概率会后悔，所以一定得慎重。

分公司的模式本质是扩宽市场，自负盈亏。有市场才有分公司，如果市场萎缩，你可以提前想想分公司的结局。

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