很多人不能够理解，同样是在工作，同样的工作时间，为什么领导喜欢他却不喜欢我？难道是因为会给领导拍马屁、有后台？虽然有这种可能性，但是对于在职场中没靠山、没资源的人来说，只有靠自己努力打拼，才能摆脱职场发展的限制，获得更多升职加薪的机会。

只要你在这4件事情上多花一些时间，就会成为职场中上升最快的人，领导也会越来越喜欢你，器重你。

很多职场人不愿意与领导沟通，因此，除了工作的事情，很少主动与领导交流。其实，在日常中与领导建立沟通是很有必要的，不仅是在领导面前刷存在感，还能增加领导对你的了解和信任。

适当的与领导交流，是可以为你加分的。比如：工作汇报这件事情，有些人领导不问就不说，而有的人会主动的将工作情况汇报给领导，主动给领导进行汇报的人，就会给领导留下工作积极的好印象。

与领导交流，也并不一定是办公室内，也可以是吃午饭的时候、与领导一起乘坐电梯的时候等等情况下。

所以，与领导保持良好的沟融，主动与领导交流，会让领导更加了解你，信任你和器重你。

单位其实都想要能够跟着单位稳定发展的员工，因为员工熟悉业务上手工作需要时间，员工和团队融合需要时间，员工深入项目能做贡献需要时间，如果稳定性不够，一年半载就跑了，对单位其实是很大的损失。

很多技术，从入门、到熟练、到精通，都是要很长时间的。而且很多时候，你是很难快速上手的。所以，技术上的能力是需要沉淀和积累的。那么这个积累和沉淀的过程，一般也要三年左右才能达到一定水准！如果你三个月内就换了两次工作，那我只能说你不是做技术的料了。而且有些时候，你对某个技能掌握的越熟练，那么对其他技能掌握起来就越困难。

比如你做电商系统后台开发，使用Java技术栈，那Java语言和Spring全家桶，你没个两三年，都熟悉不过来。

比如后端服务的各种架构模式，你不做上几个大项目，你根本就体会不到其中的奥妙。

再说业务，比如电商系统的各种业务，商品、促销、支付等等，没个两三年，也熟悉不过来。

所以，当单位看到你频繁跳槽，就会怀疑你的稳定性，就会慎重考虑，如果有更合适的人选，就不会考虑你了。

在职场中，有的人虽然接受了领导的工作，按照领导的意思去执行，但是最后领导却还是不满意。这是因为你不清楚领导的期望，没能真正的理解领导的要求，虽然按照领导的要求执行完毕，但最多只能算是及格分。

如果你想要在职场中，被领导认可，获得领导的夸奖，接受领导交给你的任务时，不要着急去执行，而是要先明确领导的期望和要求，然后再去执行。你可以这样做：

首先，和领导进行确认要求，或者是直接问领导，您希望的结果是什么？80分还是100分？

接着，要知道领导的管理风格和处理问题的方式；

最后，总结领导平时批评和不满的地方，尽量避免。

要知道，在工作中，如果你不能准确的理解领导的意图，只知道的按照要求去执行，是很难获得领导认可的，即使你做的再多，也不过是费力不讨好而已。

很多人可能会觉得，自己又不是领导，凭什么要从领导的角度去思考，其实，这样做有2点好处。

第一，可以锻炼和提升你的思维，让你拥有领导思维；

第二，更加了解领导，增进你与领导之间的关系。

之前一个朋友，在工作中，经常和领导打交道，不管是公司的副总裁还是各位董事，长时间的接触，他学会了换位思考，可以从领导的视角考虑问题，知道领导最在乎什么。

比如：领导最想知道工作的目标是什么？能够给公司带来什么好处？工作项目持续多长时间？需要多少预算，结束后会有多大的产出？......

因为能够换位思考，知道领导最在乎什么，他知道怎么进给领导汇报工作，既能节省时间，让领导了解具体的工作，还能给出合适的解决方案，每次都能够获得领导的肯定。后来，公司内部人员调整，朋友直接被提拔，接替了领导的职位。

所以，在职场中，多花一些时间换位思考，站在领导的角度思考，不知不觉中你就已经得到了提升，工作也会得到领导的肯定。

写在最后

做好这4件事情，不仅可以提升你的思维能力，还能完成好领导交给你的所有任务，让领导更加信任你、认可你，让你一路升职加薪。