“前满”是干部进入公司的一个风向标！

最为突出的是年轻军官晋升较慢，甚至造成了积压。部分年轻军官的工作积极性受到影响和打击，选择用脚投票。

但改革后，退役名额大减，难度增大，竞争呈现白热化。当遭遇“升也升不了、走也走不成”的尴尬境况，部分年轻军官选择“躺平”、主动达龄。

据网上的一些“路边社”消息，铜二的“前满”调整，有两个新的变化：

一是，青铜的最低晋升年限，有之前的234调整到223：

这意味着，如果一名铜二在2024年11月16日之后晋升，他们将需要在至少3年后才有机会晋升到下一个等级。

这一调整反映了公司对于晋升机制的精细化管理，在原来的基础上做了调整，也是考虑了当下一些青铜的现实需求，旨在确保干部能够在更加成熟的状态下晋升。同时，这也要求干部在晋升前有足够的表现和积累，以符合晋升的要求。

二是，铜二达年龄时间，由原先35岁延长至37周岁；

青铜二目前走的，基本上还是以8年的衔龄达龄退役，而35岁青铜二达龄，应该要安排走的，

再一方面，尽管在征求意见稿中，对于青铜二达限的年龄，改成了37岁，但是目前还在征求意见，哪怕是落地，也要到了明年了，我估计下半年的可能性更大一些。

所以，基本上还是可以走的。

目前来说，过渡期的规定尽管会调整，但是关于7、8、9年这三个数字，应该不会变。

也就是说，只要不出意外，青铜二明年的达衔龄，依旧是卡8年这个衔龄的标准。

标准没变，但也并不意味着一定是稳了，毕竟在今年2季度的达龄上，很多青铜就已经被干预了。

而且，现在的A4纸中也明确了可以在达龄前晋升的规定。

最后，总结一句，形势在变，做好准备是万全之策！