京东员工：感谢京东把我裁了，从大厂40万年薪降到国企25万，钱少了，但是工作时间965，没有绩效压力，真的太爽了!

被裁员就一定难受吗？这个还真不一定，最近看到一篇帖，一位京东的前员工在被裁员之后，跳槽到国企，精神状态一整个起飞，快乐的不行。为什么啊？降薪15 W真这么开心？

这位京东前员工，之前的年薪高达40 W，但是有996和绩效压力的标配，虽然拿着高薪，但是生活的很麻木。被裁员后进入一家国企，年薪降到25W，虽然足够生活，但是相较之前确实也少了很多。

虽然但是，老天爷总是在关上一扇门后又打开一扇窗，钱少了，但得到了965、没有绩效压力的正常的工作生活，活力回归的感觉非常值15 W。

降薪跳槽，会快乐吗？这个问题抛给大家，可能得到的回答很多都是不快乐。当然了，钱少赚，活没少干，能快乐才怪！那如果只有钱少，其他待遇火箭般提升，还会觉得自己降薪跳槽吃亏吗？这大概就是我看了这篇京东前员工发的帖子后，产生的第一个想法。

赚钱固然重要，但是除了赚钱之外，工作无非就是生活体验，体验如果好，钱少拿一点，好像也可以。尤其是在没有996，没有绩效压力，拿到的钱可以活的很滋润的情况下。

不过，在非金融等高收入行业的国企里，年收入能拿25W的都算人中龙凤了，大部分国企，待遇都比较平均一点。像我大伯，在央企工作了一辈子，退休时是一个部门的领导。看起来好像是管理层，实际退休前月收入5000多块，真正的福利保障体现在退休后的养老金上，比他之前的月工资多。

国企工作到底如何，之前看到过网友的分享，大概可以窥见一斑：

网友人在深圳的一家国企工作，每月税后到手5500元，公积金虽然按最高档缴纳，但是社保并非在深圳，而是在武汉。国企工作是稳定，但是涨薪基本无望。

网友在大厂干了1年就被优化，后面为了求稳考进国企。缺点是收入确实少了很多，但优点是不用再想公司组织架构变化的问题。在国企里，如果想要拿高收入，就得努力评职称，再顺便搞点副业。

很同意网友说的“评职称+搞副业”，因为我在国企的发小就是在执行这样一个赚钱的路径。

发小是二胎宝妈，家里有两个“四脚吞金兽”，有多花钱可想而知。她所在的国企，福利待遇虽好，但是年轻非专门技术类员工月入3000多块，根本不够家用。

于是她为了最大化变现，选择了现在风很大的直播带货赛道，主要带母婴类用品。同时，她也是一名探店博主，在小红书开了账号，主要更新一些本地生活类的视频，吃喝玩乐全覆盖。

这样一通操作下来，她现在副业的收入比主业高，虽然工作辛苦，但起码娃能养得起了。

另一个认识的姐姐，也是靠这样的路径在赚钱。她本人是图书馆的工作人员，工作非常清闲，工资非常不够花。于是她基于自己的爱好，开了一家社区面包店，主要售卖碱水、贝果、恰巴塔一类的硬欧包，制作相对简单，但是容易做好。

因为姐姐住的小区人口基数大，所以面包销量可观，名气逐渐积累，成为了所在行政区口碑排名第一的面包店。

当然，有人会觉得选国企太麻烦了，还不如直接选个好点的私企，根本不用想怎么靠副业提升薪资的问题，直接一步到位，通过工资赚够钱。

其实，产生这样分歧的核心点在于你对于工作的需求，目前的首要目标是赚钱还是稳定？谁的优先级更高，对应的选择也会不同。

就像上面说的，如果对钱的要求更高，那么其实考虑到待遇好的大厂干一段时间积累资本。如果更希望稳定生活，则可以考虑相对不卷的国企、央企或者其他体制内工作。

但是切记一点：一定不能吃着碗里看着锅里。拥有稳定时羡慕别人有钱，有钱时却在幻想自己要是有个稳定不卷的工作该多好，这样只能徒增内耗，不会满足。