单位副职5年前调走了，如今回来了，而且还成了一把手。我心情十分的忐忑，因为当年他调走的时候，我直接删了他的微信。

我在网上看到一则职场故事，五年前，有一位离开单位副职领导意外返回公司，并且升至单位一把手的职位。令人尴尬的是，五年前这位副职领导离开的时候，一位职场人情绪激动之下将他的微信删除了。

如今副职领导调回来了，他们之间肯定少不了使用微信交流工作。现在他非常担心领导发现自己已经删除了他的微信。这件事让他感到非常地忐忑不安。

最终，领导亲自召见了他，面对那熟悉的笑容，这个职场人感到了一丝尴尬。领导笑着对他说：“没想到我会回来吧？今天把我微信重新加一下吧！”领导的直白与淡定让职场人内心更加尴尬，不知道该如何解释当年的事情。

然而，领导的反应却出乎意料。他笑着说：“没事，过去的事就让它过去吧。现在重新加上我，我们好好工作吧。毕竟，我们曾是老熟人，我这次回来可能就不会再离开了。”听到这番话，这位职场人恨不得地上有缝赶紧钻进去。

职场中，人事变动是再正常不过的事情。然而，当曾经调离的领导突然返回，并成为一把手时，这样的情景可能会带来一些尴尬和不确定。但是，对于混迹多年的职场人，如何应对这样的局面呢？

首先，不管过去发生过什么样的事情，愉快还是不愉快，都应该以开放的心态来面对晋升的老领导。领导率先打破僵局，主动要求重新添加微信，说明他对过去的事情已经释怀。否则，他会一直等着你主动加他微信并道歉，再进一步为难你。

其次，虽说领导已经释怀，但不代表领导不介意。在接下来的工作接触中，万一哪天你工作表现不好，就会让领导时不时想起你删除他微信的事，从内心加深对你的偏见，甚至还会影响你的职业发展。

如果你要是觉得解释没有必要或者想要保持低调，也可以选择沉默。领导不计前嫌主动向你展示了他的宽容和接纳，这是一个你和领导重置关系最好的机会，应该借助这样的机会修复领导的关系，增加领导对你的好感。

我建议，找个机会约领导一起喝茶或者吃饭，当面向他真诚地道歉，并坦诚地说明当初删除微信的原因。最起码先向他表明你投诚的态度，让领导重新认识你，并与其建立长期合作信任的关系，以方便后续更好地工作。

过去的老领导走马上任，对于我们来说也是一个新的开始，更是一个好的机会，而且领导已经明确表示，他可能会长期留在单位。因此，我们应该把工作重点放在工作成果和与他建立良好的关系上。

我们可以通过展示自己的专业素养、积极主动配合领导、并提供有价值的意见和建议来赢得领导的信任和认可。此外，与曾经调离的领导合作，也意味着我们可以从过去的工作经验中吸取教训，以更成熟的姿态处理问题。

另外，我们在职场中要学会接受变化和调整心态。在单位副职回归并成为一把手的情况下，我们应该以积极的态度面对，不要过度担心他会针对自己。相信每位领导都会更看重团队合作和工作绩效，而不是过去的节外生枝。我们需要保持专业和高效的工作态度，以自己的实际行动证明自己的能力和价值。

曾经删除微信的这种行为或许会给我们带来一些尴尬，但是我们应该学会从过去的工作中吸取经验和教训，不断成长和进步。我们在面对人事变动时，应保持冷静和理智，不要盲目删除联系方式。如遇尴尬情况，及时沟通和解释是疏通困难的好方法。

对于那些即将面临职场变革的朋友们，我希望你们能从这个职场经历中获得一些启发，并牢记不要草率行事，慎重处理人际关系。只有无私的合作和团队精神才能在职场中获得成功。