在职场中，许多人都非常渴望升职加薪，特别是对于那些没有业绩的人来说，加薪的方式更简单。但是在现实中，我们也经常会看到，那些升职加薪机会寥寥甚至不到1%，那么想要升职加薪都是怎么实现的呢？
其实，这其中涉及到很多人都是没有做好规划。只有在工作中努力了才会获得回报。而这种成就感只能来源于对自己未来的一种期待：我可以实现理想吗？这是否意味着我就是一个一无是处的人?
曾经有人提过这样的问题：作为一个新人，是否应该通过加班来博取老板的好感呢？老板是否更加喜欢那些天天愿意加班的人呢？
其实这个老板答案是肯定的，老板是喜欢天天加班的人，但是我们这个要必须清楚，工作是第一位，核心的目的还是提高收入，公司的地位。
但是又有一个问题，老板是否对于那些天天加班职员升职加薪呢？
升职加薪和你加班没有很大关系，老板都是看业绩的，只是会参考一点点，老板不是慈善家，他要的是利润。
这样的答案会让很多人觉得不舒服，但是是职场却是从在的现象。下面我们从这几个方面来解析一下。
你会发现公司里难免会有那么一帮人任劳任怨，天天加班的老黄牛。
这类人对于工作负责，公司口碑好，同事关系融洽。但是就是有一点，有的人已经待了几十年了，还是一般员工，可能工资还是原来的那么一点点，升职却与他无缘。
针对这种现象，有这样的观点评论：公司体制不完善，能说会道的做领导，真正做事的反而没有机会；公司不公平，看多了你就习惯了；工作很认真，吃亏就在于太老实，升职无缘。
如果你认同这样的观点，你也不会喜欢再加班，对公司的事只是完任务，与自己无关的是也不会再管，因为你觉得，做多做少都是一样的，何必给自己压力。
还有一种这样的人，事不关己高高挂起，从不加班，准点走人。
升职加薪是职场中永恒的一个话题，看你是属于这类人吗？
其实这样的人就是按部就班，没有什么发展，勉强上班，并不是很开心。之所以这样的，有一部分人就“努力加班，天天加班”寄予希望，就把升职和加薪联系在一起，其实这样的理解时有错误的，老板并不是那么想的，但是老板为什么喜欢天天加班的人呢？
道理很简单，只要不是傻子，有员工加班，说明他有激情，对公司的认可度比较高。在工作效率保持的情况下，加班能为公司创造更多的价值，还能为公司创造良好的工作氛围。
而且凡是有良心的老板，会稍稍给长期加班的员工涨一点工资，但是通常也不会很多。
所以对于老板来说，加班的员工也是一类性价比高的员工，投入小产出大。
老板提拔的是对公司创造更大效益的人，对于认真工作，天天加班，与创造利益最大化没有直接关系的，往往会有这些情况发生：
工作效率低，需要加班来完成。
表面在加班，是指做一些与公司无关的事。
能力有限，需要充电学习，加班做了很多活，但是都是对工作没有帮助的活
很明显，老板看重的是你做到的业绩多少，与加班多少没有多大关系。
其实加班并不是有效的升职和加薪的最好方式，只要你给公司做出贡献，对于公司业绩有所提升，在无加班的前期下也能过完成。那老板也会给你更多的机会和发展。
升职加薪是职场中永恒的一个话题，看你是属于这类人吗？
要在职场中脱颖而出，我们要好好把握好下面几点：
1、确定好目标
首先，要有一个明确的目标，这样才能激励自己努力向上。如果没有目标，那么很多人也就没有了前进的动力。而且也很难在职场中获得升职加薪。有了目标以后就会有动力去努力实现自己的目标，而且也有了前进的方向！当工作能力达到了一定的水平，那么所处的环境也会给你提供一个成长的空间。如果你不具备这个能力的话，那么也就很难得到老板或领导的赏识而获得升职加薪的机会了！
2、明确任务，并坚持完成下去。
职场中许多人工作的目的都是为了升职加薪，但是升职的前提是你要完成相应的任务，而不是逃避、拖延、抱怨，没有时间、没有精力完成这些目标。因为升职加薪并不是一件简单的事情，他需要你花更多的时间去完成其中的某一个任务才能升职加薪！比如我已经为公司制定了晋升方案并被公司采纳后，我想我已经非常有成就感了，因此我对自己提出要求——一定要完成任务！而我要做到哪些目标呢？我想我要在一年内成功晋升为部门主管、部门经理甚至是公司领导。在完成任务时必须有自己独特的方式方法让自己充满成就感、自豪感！
3、做好工作计划，并监督执行。
这一点也很重要。制定计划时，要结合自己实际情况，做出一个可行的计划，比如什么时候要把工作内容和项目给完成呢？哪些东西最重要需要及时调整呢？这个计划要考虑到这些因素。通过制定好计划以后，自己要做的事情也就更多了，所以在做计划时一定要做好监督和执行这个环节。监督这个环节其实并不难，最重要的就是在工作中进行监督吧！
4、善于沟通，在沟通中达到合作互利
有些人会觉得沟通不就是工作么，不就是做个汇报嘛，能有什么了不起的。这是一个误区！沟通本身就意味着是一种合作，而我们又可以从中找到帮助我们的方式和方法。所以在工作中就应该有沟通。因为只有让你的领导看到你和他站在同一战线上，只有你才能更好地完成工作，而当你做到了这一点以后，那么他才会更多地看到和认可你好的方式和方法。所以呢，即使最后不是领导喜欢或者需要与同事合作完成工作，但是我们也应该在日常工作中注意沟通，尽量多与领导进行讨论并及时地了解他们的想法和建议吧！毕竟，这是最重要的。
