京东将实现20薪的举措是京东集团近期宣布的一项重要员工福利政策。具体来说，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，即员工将有机会在两年内获得相当于20个月工资的总收入（包括基本薪资、奖金、津贴等）。其他部门也将随后陆续启动加薪计划，这表明京东集团正在全面提升员工的薪酬水平和福利待遇。

这一加薪政策是京东集团近年来连续提升员工薪酬水平的一部分。过去几年里，京东已经多次为员工加薪，包括在2021年至2023年期间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，以及在2024年初和年中连续三轮加薪。这些举措不仅体现了京东对员工辛勤付出的认可和回报，也彰显了京东在市场竞争中保持人才竞争力的决心。

具体到20薪的实现方式，京东可能会通过提高基本薪资、增加奖金和津贴、优化薪酬结构等多种方式来实现。此外，京东还可能根据员工的绩效表现、岗位贡献等因素进行差异化加薪，以激励员工更加积极地投入工作并为公司创造更多价值。

值得注意的是，京东在实现20薪的同时，还加大了对校招生的薪酬投入。在2025年校园招聘中，京东不仅开放了1.8万个岗位，还将校招生薪酬大幅上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%，所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，并设置“上不封顶”的Big Boss激励。这些举措将有助于吸引更多优秀的人才加入京东，为公司的发展注入新的活力。

京东将实现20薪的举措是京东集团提升员工薪酬水平和福利待遇的重要举措之一。这一政策不仅有助于激励员工更加积极地投入工作并为公司创造更多价值，也有助于提升京东在市场竞争中的人才竞争力。