交友的事，应当到适合交友的环境、年龄、场合去做。

只不过情感是人类共有的需求，不仅关系到多巴胺，也与生存有深刻的怎么也扯不断的联系。

所以职场人交友之深交浅交，应当更多围绕个人的发展，而非单纯只是情感。

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所以，办公室什么样的同事不能深交？

1. 碎话太多的同事。

有些人因为自卑心太过深重，总想通过否定人、贬低人、收拾人...来达成抚慰灵魂的目的。

对于同事的单位的领导的碎话，那样的同事只有想不到没有说不出。其中有一定比例，是他们臆想而来甚至是编造而来。

至于同事因为他们不负责任的碎话而名誉受损、利益丧失？

破洞太多的灵魂，顾不了那么也想不到那么多。

只安抚自己的灵魂，他们就已经用尽了全力。

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当然也有大部分碎话是出于社交的、竞争的、收拾人的目的而出，但有些同事能做到适可而止、只听不说，

有些同事则常是话题的挑起人+渲染者+传播筒。

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与那样的同事保持最起码心理+语言上的距离，尽量避开成为话题引子的可能...至少也让其他同事看到自己的距离感，再听到碎话时不至于下意识就信了。

保持最起码心理+语言的距离，能在一定程度上，保证自己名誉和立场的安全。

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2. 为了领导能不顾一切的同事。

靠近权力者没有错误，不想在单位得到资源从来不是优秀的打工人。

许多很成功的打工人，后面不能缺少一个或多个曾在各方面支持过他们的领导。

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但如果是为了得好处而不顾一切、为了领导从不介意插同事两刀甚至插自己一针的同事，

还要是离得远远。

就算在日常必须要打无尽的交道，在说话、行事、讨论、工作等等时候，还是保持近乎严谨的距离。

那样的同事，一切的核心都指向利益，心肠属于怎么也捂不热的类型。

和那样的同事深交，和在街上裸奔的性质差不了多少。

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3. 正处在狂躁期的同事。

人都有压力巨大到不可承受的阶段。没谁的人生是一条直线，所有人都在波浪中曲折前行。

只不过有些人的曲线幅度很大，有些人则因为承压力太弱、又不能辞去工作躲家里哭，

所以当压力大到一定程度、到不可接受的时候，就会在工作的岗位，表现出迥异于工作人的态度。

那样的同事，就不宜走近。

不是说那样的同事不好，也不是搞心理歧视。

一来人家未必愿意有人靠近，

二则狂躁者很有可能思考 失控，说出做出一些后期肯定会后悔的事情来。到那个时候，当初的深者——曾亲眼目睹丑态的人，就尴尬了。

不如在不合适的阶段，保持适合的距离。

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其他还有诸如性情不稳者、竞争关系太过明显者、曾经坑害者自己的人，等等。

总之如果要论什么样的同事不能深交，其实在不同的阶段、环境、自我的状态，各有不同的答案。

但无论如何，以自己的利益、认知水平，仔细选定同事可交流的深度，却是能做到大致的安全。

在利益的世界，利益才是决定一切的标准。

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