震撼！大三甲医生月薪两千也难保？医疗行业的寒冬真的来了？

近日，一则关于贵州某三甲医院医生工资绩效低的消息在网络上引起了轩然大波。11月14日，一名内科医生爆料称，他们科室医生的绩效工资竟然低得可怜，最高绩效工资仅为3729元，最低绩效工资更是只有1620元，大部分医生的绩效工资都在2000元左右徘徊。这不禁让人发问：大三甲医生的饭碗也这么不保险了吗？

要知道，这可是三甲医院啊，是多少医学生梦寐以求的地方，是多少病患心中的“圣地”。然而，现实却给了所有人一记响亮的耳光。原来，在经济不发达地区的三甲医院，普通医生的工资竟然低得如此离谱，甚至不及某些私企员工的零头。这不禁让人唏嘘不已，难道这就是所谓的“白衣天使”的待遇吗？

然而，这还只是开始。据这位医生透露，他们医院今年亏损严重，已经穿底5000万。领导们反复强调医院亏损严重，隐约有想裁员的意思。果不其然，11月16日，这位医生再次发文表示，医院真的要裁员了。虽然医院没有明面上说，但所做的一切都是在变相裁员。比如，建议编外人员积极报名参加社会工作者服务，试用期6个月，待遇每个月2000-2500元，四险一金。这简直就是逼人太甚！

医生们纷纷表示不解和愤怒：“我在医院干得好好的，你却要我去报名应聘社会工作者干什么？不说每个月2000多能不能养活一家人，一个大学生你让他去抢环卫工的饭碗，我反正是不忍心的。”还有医生表示，医院不续签合同也是变相裁员的一种手段。很多护士到目前为止也没有接到续签合同的通知。要知道，在以前，这根本就不是问题，根本不用担心医院不续签合同。然而现在，医院却开始不续签合同了，这简直就是裁员！

面对这样的困境，医生们自然着急上火。毕竟事关收入，谁不想有个稳定的工作和收入呢？然而，医院似乎并不理解医生们的苦衷，反而还在搞变相裁员。这不禁让人想问：医院到底还有没有良心？

其实，这不仅仅是个别医院的问题，而是整个医疗行业都面临的问题。深圳一些大医院也在纷纷降薪，中小型医院更是要守好保就业的底线。在大型医院降薪潮的席卷下，很多医生都表示自己的收入大幅度减少。有的医生绩效降低30%，有的降低50%，真是苦不堪言。

那么，为什么会出现这样的情况呢？其实原因很简单。国家卫生健康委员会主任雷海潮在新闻发布会上表示，要深化以公益性为导向的公立医院改革。其中就包括了逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距；逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距；逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例。

这样一来，大型医院的降薪也就不足为奇了。然而，对于中基层医院来说，经营困难，降低医生的绩效工资也是无奈之举。但是，绝不能在降薪之后又搞变相裁员。身为体制内的单位，在职工无过错、工作能力达标的情况下，医院不续签老员工的合同，实在不人道。

就在医生降薪和合同不续签的新闻被热议之时，张雪峰对于医生工资的看法也引起了讨论。一位来自山东的家长连麦张雪峰询问表示，自家姑娘高三学物化生，预估高考分数能达650分左右，现在孩子比较理想的专业是临床医学，想要拿高工资。张雪峰随即回复道：“医生挣得多的真多，挣得少的是真苦。医生收入两极分化很严重，上限和下限差距非常大。”

确实如此。之前就有人曝光过上海三甲医院主任医师年薪200万以上，而淮南某三甲医院主任医师工资每月收入仅5、6千，年薪不足8万。不同科室的收入差距也是很大的。这不禁让人想问：同样是医生，为什么差距会这么大呢？

其实，这背后反映的是医疗资源分配不均和医疗体制的问题。在医疗资源匮乏的地区和医院，医生们的待遇普遍偏低；而在医疗资源丰富的地区和医院，医生们的待遇则相对较高。这种差距不仅体现在收入上，还体现在工作环境、职业发展等方面。

因此，我们需要一种医疗改革来止住中小型医院的惨淡经营，也更需在医疗公益性上更进一步。目前看来，三明医改的模式或许是一个不错的调和方式。这种模式或许会在薪酬分配上发挥出巨大的作用，让医生的收入更加合理和公平。

然而，改革并非一朝一夕之功。在改革的过程中，我们需要政府、医院、医生、患者等多方面的共同努力和配合。只有这样，才能让医疗行业真正走出寒冬，迎来春天。

最后，我想说的是：医生们也是人，他们也有自己的家庭和生活。他们选择了这个职业，就是选择了奉献和付出。因此，我们应该尊重他们的劳动和付出，给予他们应有的待遇和尊重。只有这样，才能让更多的优秀人才愿意投身到医疗事业中来，为人民的健康保驾护航。