胖东来的企业文化一直被人们所称赞支持，可最近胖东来创始人宣布了一些新规定，却引起了巨大的争议。
胖东来宣布“新规”胖东来创始人于东来宣布，未来胖东来员工不允许靠父母买房买车，结婚不许要彩礼或付彩礼。
婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋且不能超过五桌等规定。
新规背后的理念根源胖东来一直以来都以打造高品质的企业文化为目标，注重员工的成长与幸福。这些新规背后实则有着深刻的理念根源。
于东来希望员工能够凭借自己的努力去创造美好的生活，而不是依赖父母的支持。
这种理念有助于培养员工的自信和独立人格，让他们在面对生活和工作中的各种挑战时，能够更加从容地应对。
禁止高额彩礼和铺张浪费的婚礼规定，则是源于对社会不良风气的抵制。
在当下，一些地方的彩礼金额不断攀升，婚礼规模也越来越大，给许多家庭带来了沉重的经济负担。
胖东来试图通过自身的影响力，倡导一种简约、文明的婚礼新风尚，让婚姻回归到情感的本质，而非物质的交易。
网友热议“越界了吧……”
“你们以为胖老板傻吗？两个好处 一，可以降热度，二，可以招已婚性格稳定家庭稳定的员工。”
“这种可以，培养三观正的员工。”
“胖东来管的也太多了，工作就工作，员工自己的家庭生活也干涉？”
“可以的啊，挺好的，不愿意的可以辞职，换我去！”
赞成观点网友们的观点呈现出了明显的分歧，一部分网友对胖东来的做法表示赞赏。
他们认为，在当今社会，许多年轻人缺乏独立性和责任感，过于依赖父母和家庭。
胖东来的新规能够促使年轻人反思自己的生活方式，学会依靠自己的力量去追求幸福。
抵制高额彩礼和铺张浪费的婚礼，有助于净化社会风气，减轻家庭的经济压力，是一种非常积极的社会倡导。
就算你不愿意，那你不要去胖东来上班不就好了，你不去还会有很多人愿意去，把机会留给有需要的人。
反对观点另一部分网友则觉得胖东来管得太宽。
他们认为，员工在工作之余，有权决定自己的生活方式。
企业虽然有自己的企业文化，但不应该将这些规定强加给员工，干涉员工的私人生活领域。
工作是工作，生活是生活，二者应该有着清晰的界限。
员工在工作时间内遵循企业的规章制度，为企业创造价值，这是无可厚非的。
但在私人生活里，他们有权利根据自己的家庭情况、个人喜好以及价值观去安排诸如购车购房、筹备婚礼等事宜。
就拿靠父母买房买车来说，有些家庭经济条件优渥，父母愿意为子女提供帮助。
这是家庭内部的情感表达与资源分配，企业强行禁止，似乎有越俎代庖之嫌。
而婚礼筹备方面，每个人对于婚礼的期待和定义各不相同。
有的员工渴望盛大的婚礼来纪念人生重要时刻，有的则偏好简约低调，这都应取决于员工自身意愿，而非被企业统一标准所束缚。
企业过度涉足员工私人生活领域，可能会导致员工产生抵触情绪，影响工作积极性与忠诚度，甚至可能引发人才流失等不良后果。
毕竟，员工不是企业可以随意塑造的机器，他们是有血有肉、有独立思想和情感的个体，其私人生活的自主性理应得到尊重。
网友猜测于东来此举意图也有网友认为，于东来此举太妙了，这个规定一发出去，不仅可以降一降胖东来的热度，而且到时候来应聘的估计就会是已经结婚了的家庭稳定性格稳定的人。
胖东来在零售行业的口碑吸引了大量求职者，招聘热度持续攀升。
然而，过多的应聘者会加重企业招聘筛选的负担分散人力资源部门的精力。
这条规定的出台，可能会使一些冲着优厚福利但不愿受此生活约束的潜在求职者打退堂鼓，从而有效降低应聘热度，让招聘流程更高效有序。
那些已经结婚、家庭稳定的人往往更倾向于寻找一份长期稳定的工作。
他们在生活上有了稳定的依托，对于工作的稳定性需求更高，也更能理解和适应胖东来这种对员工生活有所规划和引导的企业文化。
相比之下，一些年轻且单身、追求自由随性的求职者可能会因为这些规定而对胖东来望而却步。
从而使企业的应聘人群更精准地聚焦在符合其长期发展需求的群体上，减少因人员频繁更迭带来的管理成本和业务波动。
从长远来看，有助于胖东来构建一个更加稳健、成熟的企业运营生态。
从另一个角度看，或许于东来也想借此筛选出那些真正认同胖东来企业文化核心价值观的求职者。
只有那些对企业理念深度契合，愿意在企业设定的生活与工作规范框架内努力奋斗的人，才会更坚定地选择加入胖东来。
对此，大家怎么看呢？
