事业单位管理人员，是事业单位的干部身份，他们通常是通过事业单位招聘考试或者是人才引进进入到事业单位，具有较高的学历水平和综合素质。

以前在综合办公室工作的时候，办公室主任是研究生毕业，有一个同事是湘潭大学毕业的本科生，还有一位同事也是研究生毕业，他们其中两个人是通过人才引进进来的，另一个是招聘考试进来的，不得不说他们的文化程度是真的高。和他们共事几年，发现他们那么高的学历到单位上班有点浪费人才了，干办公室工作要不了那么高的文化水平，而且他们学的专业和干的工作都不对口。

我所在的这个地方管理人员基数大，他们说晋级也是非常困难，组织部门把比例卡的很严，以今年管理九级晋升管理八级为例，必须管理九级职员满8年，而且近5年有2个年度考核“优秀”等次，满足这两个条件只能说有资格晋级管理八级，并不代表一定就能晋级到管理八级，所以管理人员的晋升竞争也非常激烈。大部分卡在了管理九级或八级，搞个管理八级退休已经很不错了。

我认识一个朋友，他在从参加工作到现在已经十多年了，还是管理九级职员，去年组织部门摸底管理九级晋升管理八级人员名单，他想去争取下管理八级，结果难度可想而知，他今年年初毫不犹豫的从管理岗转到了专技岗，工资比以前高了，以后晋级也轻松。

还有一个同事也是看晋升管理八级无望，自已参加了全国的职业技能考试，取得中级资格证书，直接转到了专技十级，工资待遇有了很大幅度的提升。

有人说管理人员不在乎那点工资，因为管理人员是干部身份，当上了干部有权利，谁还在乎那点工资呢，其实不然，管理人员能当上事业单位干部的人少之又少，前面就说过管理人员基数大，而事业单位就那么一些，正常的晋升都非常激烈，何况是去竞争一个事业单位的干部，所以说不是人人都能当上事业单位干部的，绝大部分管理人员要通过正常的晋升来提高自己的待遇。

现在年轻一点的管理人员都很焦虑，论学历他们学历高，论年纪他们都很年轻，论能力他们也非常有能力，应该是有很大的发展前途的，但是他们看清现状后有点心灰意冷，他们的工资待遇比不上同年进单位的专技人员，晋升也没专技人员快，前面说的那三个同事都想考到大城市去发展，表示在这个小县城有点不甘心，看不到前途和希望，想要到更宽广的舞台去施展自己的才华。

您们那里的管理人员现状如何？欢迎大家留言讨论。

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