关于职场的提拔晋升有一句话说的很形象：你得行，要有人说你行，说你行的人自己得行。理解了这一句话，也就悟透了提拔升迁的真谛所在。
首先，你得行。也就是你要有一定的能力水平，工作要干得差不多，尤其是不能出纰漏、出问题，不能有太明显的硬伤。
在这个方面，不需要能力水平有多强，工作成绩有多显著，但一定不能出那些被人诟病的问题，口碑也不能太差。
对于做事情来说做到“万无一失”很重要，但对于职场发展来说，则往往是“一失万无”！这也是大多数职场人选择四平八稳，循规蹈矩，宁可不干事也不能出事的问题所在。一旦出了点事，后续就会比较麻烦，基本上在提拔任用上就是一票否决。
其次，要有人说你行。也就是说，要有人发掘你、欣赏你、力挺你。你能力再强，工作干得再好，如果没有人认可，没有人赏识，那也是没有意义的。这就是得遇“伯乐”的重要意义所在了。
在单位里面，能力素质也好、工作业绩也好，评价体系其实都是比较模糊的，并没有一个可以量化的指标，往往是“说你行，你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”。所以并不是埋头苦干、拼命硬干，轰轰烈烈地干、大张旗鼓地干，别人就会认可你，说你行。别人看不到，不认可，干得再多、再好，也是白干，对提拔晋升没有任何意义。
一方面，能干不如会干，会干不如巧干，干工作一定要干到点子上，工作的艰苦和成效要能让大家看得到。这也是为什么一些人热衷于作秀、走形式、留痕、宣传、包装、发声、留影的原因所在。工作干得好不好很重要，但更重要的是要让别人，尤其是上级觉得干得好。
另一方面，要想方设法进入“伯乐”的视线或者是“圈子”，获得“伯乐”的赏识。至于采取什么办法，简单的说要走“四步曲”：前期靠性格，中期靠互动，后期靠实力，长期靠情感。在这里就不多说了，懂的都懂，不懂的一时半会也参不透、学不会、做不到。
再次，说你行的人，自己要行。就是说，说你行的人，欣赏你的“伯乐”，在提拔晋升上要有话语权、决定权。普通群众、身边同事说你行，认为你干得好，佩服你水平高，对于提拔晋升来说，并没有多少实际意义，也就个锦上添花。你的能力、你的水平、你的业绩一定得让能决定你提拔晋升的人看到和认可。
这个人，首先当然是你的直接领导。这很关键，如果你的直接领导不认可你，不支持你，那你很难得到推荐，进入更高层级领导的视野。有时候，即使上面有人想要提拔你，也很可能在征求意见的时候，因为直接领导对你的不好评价，而受到影响，甚至泡汤。所以，和你的直接领导搞好关系很重要，至少你不能得罪他，让他对你有很大的意见或者是很不好的看法。
这个人，更主要的是那个能够决定你能不能提拔晋升的人。一般来说，你的直接领导，以及经常在工作上打交道的上一、二级领导，并没有提拔你的权利，能够决定你是否提拔的往往是你的上二、三个层级的领导。
比如说，你在一个公司的某个部门工作，你的直接领导，就是分管你这一块工作的副经理和这个部门的经理。他们能决定你提拔当副经理吗？显然不能，他们只有建议权、推荐权。真正能够提拔你的，是分管你所在部门的公司副总经理，乃至公司的一、二把手。
一般来说，要提拔个部门副经理，比副经理高二个层级的分管部门的公司副职领导，能够说得上话，做得了大部分的主。要提拔部门经理，一般得比部门经理高二个层级以上的单位一把手认可、决定了。
所以，说你行的人，也就是赏识你、力挺你、想提拔你的人，自身行不行非常重要。你能力再强，工作干得再好，群众再认可你，你的直接领导再认可你，但你没有进入更高层次领导的视野、公司一、二把手的视野，那也是很难的。
结语好了，充分理解了以上这些，你也就掌握了在单位提拔晋升的奥秘所在。工作该如何干，想提拔该怎么办了，也就有了正确的思路。
思路往往决定出路。在提拔晋升这件事情上，理出思路来，非常重要。有许多老黄牛，一辈子勤勤恳恳、辛辛苦苦，业务精湛，却是“苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳”；有不少精英人才，才华横溢、思想敏锐、能力超群，却是“大道如青天，他独不得出”，甚至“木秀于林被风摧之”，怀才不遇，事业悲剧。根源不在于别人，也不在于环境，更多是自己没有悟透其中的道理，理出正确的思路，或者是悟到了、想清了，但却没有真正付诸于实际行动，受自身性格、观念、思维方式所限不愿意去付诸实际行动。
说到这儿，不得不承认，对于绝大多数忠厚老实、勤奋踏实、没有什么背景或者是“圈子”的职场人员而言，有些事情确实不那么公平，想获得提拔晋升确实很坚难。
但无论从人性的角度，还是现实的角度来看，这些提拔晋升的所谓规则都是客观存在的，而且它的存在有着其天然的合理性。
所以，作为追求成长进步、事业发展的职场人员，与其把提拔晋升的规则神秘化、厚黑化，或者用愤青的态度对待它，不如看成一个正常的现象，至少，你不会那么的心里不平衡，不会给心里添乱、添堵。
而你唯一的出路就是按照上面所说的“行与不行三原则”，工作上避免出错、巧妙展示工作能力和工作成效、真正找到赏识自己的“伯乐”、努力融入“伯乐”的“圈子”。
当然，“伯乐”也不是想遇就能遇得到的，“圈子”也不是说人人想进都能进得去的，如果你死活就是遇不到“伯乐”、进不去“圈子”、得不到认可，那也没有别的办法，要么保持心理平衡，要么沉寂下来，另待时机。
点击下方卡片，你可以获得更多关于职场发展的策略思路和实践操作技巧：
