近日，中组部、人社部印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作人员相关工作。

事业单位，这个被广大求职者视为“铁饭碗”的香饽饽，一直以来都是许多人梦寐以求的梦中情职。

它代表着稳定的工作、优厚的待遇以及相对宽松的工作环境。

为了保证每个人都有公平公正参与职位竞争的权利，事业单位要求逢进必考，这一制度在很大程度上确保了招聘的公正性和透明度。

然而，近年来，网上频繁爆出某某单位萝卜招聘的猛料，让大众对于事业单位招考表面公平之下暗藏的猫腻产生了深深的质疑。

一些单位在招聘岗位条件设置时，为内定的关系人“量身定制”，使得大部分潜在竞争者被挡在高门槛之外，而内定者则可以通过看似合法的程序轻松上岸。这种“萝卜招聘”现象的存在，无疑是对事业单位招考公平性的极大讽刺。

更有甚者，一些单位利用研究生学历可以通过考核招聘直接入职的政策漏洞，通过走一个简单的面试程序就招录了“关系户”。

而这些人中，有相当一部分是在国外混了一年就速成的“水硕”。

行业人士都知道，国外即便是许多世界名校的硕士都是一年就能毕业，而且拿证条件极为宽松。

相较于国内三年制硕士研究生，这相当于花三分之一的钱买了更好的东西，性价比超高。

于是，许多官宦公子、富家千金在国内考不上研究生，就干脆发挥钞能力，花重金让孩子去国外名校混了个硕士文凭。

回国后再通过私人订制的条件免试进入事业单位，背靠父辈的积累，一生衣食无忧。

这种现象的存在，不仅严重损害了政府部门的公信力，更是对社会公平的极大破坏。

面对这样的困境，事业单位招考新规的出台无疑是一剂强心针。

新规针对事业单位招考报名条件设限、面试组织不规范、随意适用倾向政策等问题，作了具体而明确的要求。

比如，必须明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，更不得进行“简历筛选”。

对于应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。

同时，对于事业单位公开招聘的倾斜政策，也不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，要加强公开招聘的统筹，避免过于分散，从而压缩权利寻租的空间。

然而，政策的生命在于执行。新规的出台只是第一步，更重要的是要严格执行。一旦严格执行新规，势必会触动某些权贵的利益。

因此，必须要有刮骨疗毒的勇气，坚持刀刃向内，斩断特权阶层伸向事业单位招考的邪恶触手。只有这样，才能真正彰显维护公平正义的坚定决心和意志。

我们期待，随着新规的执行和深入，事业单位招考能够真正实现公平公正，让每一个有志于投身公共服务事业的人都有机会通过自己的努力和才华获得应有的职位。

同时，我们也呼吁广大求职者和社会各界共同监督，共同维护事业单位招考的公平性和公正性，让“萝卜招聘”现象无处遁形，让公平正义的阳光普照每一个角落。