有人的地方就有江湖。职场是利益交换的重要场所，更是江湖气息浓厚的地方，存在这许多抱团取暖的小圈子或派系。如果你不能够找到适合自己的“圈层”，那么无疑在职场中会变得“闭目塞听”和孤立无援。那么如何“破局”呢？那就是清楚自己身上的“标签”，找到自己能够融入的“圈层”好好经营，而不要强入不属于自己的“圈子”。那么职场中的“标签”有哪些呢？笔者认为，主要的就下面三种。

一、身份派：职场初始的显性标识

身份派标签，犹如职场人身上的第一道烙印，自踏入职场的那一刻起，便清晰可见地附着于身。它往往与所在部门、学历背景等因素紧密相连，成为外界对我们的初步认知与归类依据。

以常见的部门归属为例，倘若身处销售部，“业务员”便成为了一个鲜明的身份标签。这个标签不仅界定了我们的主要工作职责与业务范畴，更在一定程度上塑造了他人对我们的职业印象与交往预期。在公司内部的跨部门协作中，“销售部业务员”这一身份标签会让其他部门的同事在第一时间将我们与销售任务、客户拓展等工作联系起来，从而影响他们与我们沟通交流的方式与内容。

再看学历背景，若毕业于大学，“大学生”这一身份标签也会伴随我们在职场中崭露头角。在一些重视学历与知识储备的企业环境中，“大学生”标签可能意味着具备较高的学习能力与理论素养，从而使我们在初入职场时便被寄予不同的期望与发展机遇。然而，这一标签也可能带来某些刻板印象，如被认为缺乏实践经验等，需要我们在后续工作中逐步打破与重塑。

例如在经典电视剧《雍正王朝》中，年羹尧、李卫等人出自雍正府邸，“包衣奴才”便是他们初入职场的身份标签。这一标签在当时的宫廷与官场环境中，既赋予了他们一定的特殊身份背景与潜在资源，又在某种程度上限定了他们的初始地位与发展路径。他们在后续的职场生涯中，既要凭借这一身份标签所带来的亲近与信任，努力为雍正效力，又要不断突破其限制，以谋求更高的权力与地位。

二、关系派：隐秘交织的人际纽带

相较于身份标签的显性易察，关系派标签则如隐匿于职场幕后的丝线，错综复杂且难以被外人轻易察觉。若未得深知内情之人的提点，其庐山真面目往往难以被窥探。

1.亲戚关系，当属关系派中最为紧密且特殊的一种。在职场中，亲戚关系可能表现为家族成员在同一企业或行业内的共事。这种基于血缘的天然联系，使得他们在工作配合、信息共享等方面往往具有更高的默契与信任度。例如，家族企业中的父子、兄弟等亲属关系，在企业决策、运营管理等关键环节中可能发挥着独特的影响力，形成一个相对稳固且私密的小圈子。然而，过度依赖亲戚关系也可能引发内部公平性争议与管理困境，需要谨慎平衡与处理。

2.故旧关系，是指因过去的共事经历、社交往来等而形成的一种人际纽带。曾经的同事、合作伙伴等在不同的职场阶段再次相遇或合作时，这种故旧关系便可能悄然发挥作用。他们彼此熟悉对方的工作风格、能力特点与为人处世之道，在新的职场环境中，更容易形成相互支持与协作的关系。

3.同窗关系，凭借着共同的学习经历与校园情谊，在职场中也可能转化为一种重要的关系标签。毕业于同一所学校、同一专业的校友，在进入职场后往往会因校友网络的存在而产生一种天然的亲近感。这种关系在求职过程中可能为彼此提供内部推荐机会，在工作中则可能促进知识共享与行业交流。例如，一些知名高校的校友会组织在企业界具有广泛影响力，校友们通过校友会活动相互结识、交流合作，形成一个个以母校为纽带的职场派系。

总之，不同类型的关系之间，其紧密程度与影响力虽有所差异，但相较于毫无关系的职场陌生人而言，这种天然的亲近关系无疑为职场交往与合作奠定了更为有利的基础。

三、恩情派：后天铸就的忠诚徽章

与身份派和关系派标签的天然性与相对稳定性不同，恩情派标签是在职场后天发展过程中逐渐形成且具有动态变化性的一种特殊标识。

领导者为弥补自身实力短板或网罗特殊技能与资源人才，常常会采取“格外施恩”的策略，以此将人才纳入自己的麾下，从而塑造出恩情派标签。这种施恩行为可能表现为提供特殊的职业发展机会、给予丰厚的物质奖励、在困难时刻给予大力支持等。例如，在《雍正王朝》中雍正皇帝在考场为一位考生亲自掌灯，帮助其答完试卷，令其感激涕零。后来雍正遭遇“八王议政”的逼宫，当年的考生第一个站出来硬刚八爷党，替雍正出头说话。

然而，恩情派标签并非一成不变。随着职场环境的变化、个人职业发展需求的演变以及领导者与下属关系的动态调整，这一标签的内涵与影响力也会发生相应变化。若领导者在后续工作中未能持续给予支持与激励，或者下属因个人野心膨胀而对现有回报不满，恩情派标签可能会逐渐淡化甚至消失，导致团队内部关系的重新洗牌与调整。

总而言之，职场中的身份派、关系派与恩情派标签犹如三把钥匙，开启了通往不同职场派系与高端圈层的大门。只有敏锐洞察这些标签的存在及其背后的意义，才能在职场这片江湖中巧妙周旋，精准定位自己的角色与发展方向，成功融入适合自己的圈层，实现个人职业价值的最大化。