时隔5年后，40岁的沈琳再次踏入职场。
只是，这职场瞬息万变，让沈琳有点招架不住。
首先，入门的第一块砖——年龄，就足够把沈琳拍死在沙滩上。
沈琳投了上千份的简历，都是石沉大海的，连一个回响都没有。
再加上在同学聚会上被田意萌羞辱了一番，又被那伟痛骂了一顿，沈琳决定自降身份去胡海莉的公司上班。
虽然胡海莉变成了沈琳的上司，但她一点都没有摆谱，还是尊称沈琳为“琳姐”，在工作上也会虚心地听取她的意见。
虽然工资只有6000元，但有了胡海莉的撑腰，沈琳在工作中也算是如鱼得水。
沈琳很珍惜这份工作，她是打算长期地干下去的。
奈何，计划总是赶不上变化快，胡海莉突然提出了离职。
胡海莉走后，沈琳怕往后的日子不好过，她只好拿着2饼普洱茶去讨好贾总监。
本来以为这样就可以保住工作，但是让沈琳没想到的是，她的行为反而加 快了自己被辞退的速度。
沈琳一直以为，自己被贾总监辞退，是他小肚鸡肠，对她打击报复。
然而，事实并非如此。
如果贾总监真的容不下沈琳，他会在胡海莉离职后，立马就辞掉了沈琳，但他并没有这么做。
要知道，贾总监是公司老 板的小舅子，随便找个理由去开除一个人，对他来说并不是什么难事。
要不是沈琳做了2件事，才逼得贾总监把她扫地出门的。
第一件事 招了个真孕妇公司在招人的时候，明确要求不能招已婚未育的女生，怕惹来不必要的麻烦。
但，沈琳并没有听劝，她太过妇人之仁，招来一个真孕妇，还是入职前就隐瞒怀孕的那一种。
沈琳的行为，给公司带来了不少的损失，也增加了其他同事的工作量。
更严重的是，人力部门和行政部门刚刚合并，就出了这一档子事，贾总监的面子上都挂不住。
表面上看，是贾总监为了息事宁人，把全部的责任都推到沈琳身上。
实际上，确实也是沈琳的责任，跟贾总监一点关系都没有。
要不是沈琳不听劝，擅作主张，这种事也不会发生啊！
一个公司最忌讳的就是，员工不服从安排，损害到公司的切身利益，这样的人就算工作能力再强，也没人敢用啊！
第二件事 送普洱茶沈琳已经40岁了，公司对外招聘都有年龄限 制的，像她这个年纪，要不是胡海莉力荐，她根本就进不来。
事实证明，公司对年龄的限 制是对的。
这不，沈琳刚入职没多久，就招了一个孕妇。
看似沈琳很无辜，实际上恰好说明：她的反应能力和工作能力确实比不上小年轻，在思想上也不能与时俱进。
出了事之后，沈琳也没有意识到自己的错误，反而怪别的同事在复试时没有核实清楚。
不仅如此，沈琳为了保住工作，还对自己一向讨厌的贾总监刻意地奉迎，送了他2饼普洱茶。
沈琳送茶的行为不更坐实了她没有真本事，只懂得阿谀奉承吗？
年纪大、不好管理、爱拍马屁，不管是哪一样，都足够让沈琳卷铺盖走人的了。
所以，沈琳被贾总监辞退，很大的原因是出在她个人身上，与他人无关！
