华为员工爆料：华为里面的斗争还是很严重的，有位同学18级，年薪百万，居然都被退休了，专家岗堪忧，这么卷！

大家都说就业环境差，不仅是说工作不好找了，还在说现在的工作环境卷的要死，甚至有些时候卷的毫无意义，并且出现职场内斗的情况。面对这种糟糕局势，咱就是说，斗吧活爹们，形势真是一片恶劣呀！

最近刷到一篇帖，就是关于职场内斗的，说是某华为员工因在职场内斗中失败，职级都升到18级了，年薪百万，硬生生被“退休”。

太难了，大厂就业本来就卷，现在一个名校的硕士生入职才13级，帖中这个级别的华为员工，基本都是专家岗了，混到这个程度还能被卷走，环境之险恶，想一下就头皮发麻。

要知道，现在进华为，尤其是核心技术岗，几乎都是人中龙凤，学历实力双强，有些大佬甚至还占据着年龄、外貌、家境的优势，这些人几乎去哪里都会在top层级，然而在华为，却不一定。

为什么这么说，因为人在高压下，潜能即使能被激发，也不能持久的被激发，总有力竭的时刻。况且华为作为行业的领头羊，其“狼性文化”也是出了名的，高压、高强度让人出业绩，大佬们之间暗流涌动的卷文化，真的会榨干一个才俊。

在华为工作，其成长路径可以总结为：“士兵”（基层员工）——“英雄”（骨干员工）——“军士长”（基层管理者）——最后是“将军”（中高层管理者）”。

整个过程虽然清晰明了，但是一步步向上爬的时候，竞争异常激烈。精英太多，并且能卷，实操下来，基本全年无休，核心岗位每天熬夜加班是常态。同时，华为的绩效管理系统非常严格，只有完成和未完成，没有完成百分比的说法。

换言之，去华为上班不是上班，那是上战场战斗，而且时刻准备着。

为啥华为人这么能卷，原因特别简单：赚钱、养家。首先是薪水，有一个统计数据就特别能说明它的薪水待遇：超过40000人年收入超过50万。

可想而知，在公司里卷一卷确实有油水，挣得多了，自然有底气成家立业，接着就被退休能为了养家继续卷。

另外，华为有一个隐形的规则：“黄金7年”，其实就是你的整个工作黄金期，一旦超过这7年，你在华为的路就两条：要么你已经是管理层了，要么你可能就“被退休”。

有网友在42岁的时候被华为淘汰，但是幸运的是，他在职期间挣够了自己之后养老生活的钱，所以这大概就是在菊厂卷的正向反馈，另一种中年危机。

当然，大部分人并不会像上述帖子中的华为员工一样，进入好公司，拿到高薪后“被退休”。甚至有很多人是在挣不到多少的情况下惨遭优化，让本就贫瘠的生存环境更加雪上加霜。这种情况，卷一卷自己，已经算得上是求生本能了。

正所谓“生活不易，多才多艺”，“多面性”应该是当下职场人最应该掌握的创收方式。

我的一个朋友，在上学时期，英语相较于其他科目来说，得分更高，但是工作后，能使用英语的地方反而变少了，英语便也耽搁了下来。

后面她为了让自己英语好起来，以备不时之需，所以自己开始备考雅思，在网上报外教班练习口语，最后通过努力，雅思考到了8分。之后她便开始做兼职雅思老师的工作，在暑假阶段每月创收2W+。

类似我朋友这种情况，现实中有很多的，大家都是潜水冠军，表面上“我不卷，躺平人生最快乐”，实际上“我还不信我卷不过你，就是要搞钱”。

其实也很正常，这年头，多个技能多条路，挣钱招式越多越好，大环境裁员风盛行也没关系，主打一个“总能找到夹缝，然后生存”。

认识的一个姐姐，最开始是艺术院校的老师，兼职做高级化妆师，后面因为爱好摄影，所以为了专门搞摄影，成为了民宿的房东，一间房作为摄影棚，另一间房出租给游客。这样工作几年之后，姐姐自己在北京郊区租了个四合院作为摄影工作室，现在收入比原来当艺术院校老师要多。

最后，不管工作环境如何，作为职场人来说，最应该看的是自己，多学习，给自己多个后路很重要，不然就容易陷入到无意义的卷中。