不知道大家发现没有一个现象没有，体制内的领导是不会平白无故讨厌一个下属，不给他安排工作的。

因为多一个人干活，总比少一个人干活要好得多，没有哪个领导会傻到放着手底下的人不用。

而体制内的领导之所以会看有些下属不顺眼，主要是因为这个人已经到了无可救药的地步。

首先是工作能力不行，干活质量太差，安排给他的工作总是需要返工，让领导恨铁不成钢。

其次是工作态度不行，不懂也不去问，不去学，领导什么事指望不上他，对他干的工作不放心。

最后是情商太低，日常工作沟通起来太费劲，沟通成本高，工作干不好不说，还总是搞破坏。

事实上，在体制内上班是非常简单的，除了一些特殊工作岗位，其他的岗位都不需要什么工作经验。

如果你不懂，你只需要观察领导喜欢哪些同事，这些同事在工作上、为人处世上有什么特点，跟着模仿着他们做就行了。

因为模仿是最好的老师，领导喜欢的下属，自然有其值得新人学习的优点和过人之处。

只要你认认真真坚持一段时间，必然会改变你的现状，得到领导的青睐，提升自己各方面的能力。

总而言之，在体制内工作能力不强不要紧，可以用工作态度来凑。

不管领导安排什么工作，做得好不好先不说，工作态度一定要端正。

当然了，如果工作有困难，是可以提前给领导汇报的。

最后，体制内工作最怕的就是要能力没能力，要态度没态度，什么都要领导反复去教，教还教不会的那种。

这种人注定了在哪里工作都会被领导嫌弃，很大可能会被调离工作的核心区，毕竟领导不见心不烦。