是领导都会重视员工职业发展，但所有的领导，都不会重视员工个体心中的职业发展。

企业能当领导的基本要求，就是围绕着企业的战略目标，来引导和培育，有利于企业发展的员工素质。因为企业的发展壮大，领导的对自己管理层级前景，就会有充满期待，经过努力就会有提升，领导会积极主动地员工职业发展的工作，员工也能感觉到自己在企业受到重视程度。

而员工也是一样，当置身于企业的时候，要想获得职场竞争优势，得到领导的提携，得到应有的价值，也要把自己的职业发展方向，与企业的发展相吻合才有可能，与领导的工作节奏合拍，才能得到应得的收益，而体现自己的价值。

在企业，员工职场层级的提升，与领导搞好关系，多做领导喜欢的事，替领导排忧解难，才能额外得到领导的帮助，这样的员工多了，领导升职的就会加快。领导升职了，就会优先提拔这些帮助过他的人。

不要把领导想得都是一心为公的人，领导同我们员工一样，都是受雇于企业的劳动者，其动机和想法，与我们在本质上是一致的。自己在企业如果想在职业上有所建树，离不开领导提携。所以努力方向不就一目了然了吗

至于企业员工为了避免市场变化，可能受到不确定性的影响 ，那是员工自己的事，自己做好职场避险准备就是了。

什么是避险准备呢，就是不断提升技能，达到不可替代性，这需要长期地持续地学习、钻研、磨炼和实践中提升，实现岗位自由，也就不会受企业的起伏的影响。还有就是掌握多门应用技能和工作技能，为企业衰败跳槽自保做准备。这些都需要在企业和领导和同事，无察觉的情况下准备的。

在职场，如果感觉到领导忽视员工的职业发展，从来不想办法，提升员工期望值，也不采取各种激励措施，这样员工应早做准备。这种情况，只能说明这个企业已经没有发展的可能了。因为作为企业领导应该最了解企业的实力的。如果企业领导从来不为员工职业发展操心，说明领导已经丧失信心了，可能已经做好了退而自保的准备了。

遇到这样的领导，作为职场员工也得准备自己的退路了。在市场竞争的今天，不能指望那个救世主来帮助我们，提前寻找好自己的下家。做好准备就是了。

如果，有可靠的接收单位或企业，那就毫不犹豫地辞职了。

这就是我对这个问题的看法。