我们如同韭菜，

绿油油一大片。

生活处处都是“任人宰割”。

你笑别人“任人宰割”的时候，其实你也深陷其中，包括我，曾经也是被割了又生，生了又割。

有些内容比较敏感，我只说一部分，你若能举一反三就好了。

说说你深陷其中的职场：为什么新的员工，流动率特别高？

其根本原因是：

老员工搞的鬼。

老员工总是想保住自己的地位，新员工筛选来筛选去，都是为了彰显老员工的地位。

新员工正如无头苍蝇，四处乱撞，没有方向，盲目听从。就算你不是无头苍蝇，老员工也会有事无事拍打你。

如果你能力出众，

那你流动性更大。

老员工永远容不下优秀的新员工，那些标榜优秀员工的公司，只不过是一种管理模式，或者说是一种形式。

新员工锋芒毕露是一件很傻的事，如果你不小心“霸气侧露”，也要将功劳通通让给老员工。当然，如果你想故步自封，也可以不让功劳，一切都随你。

不过我还是建议新员工，千万不要死死盯住眼前的功劳，你要明白，你的职场生涯，还有很漫长一段路。眼前的功劳微不足道，怎么说呢，做人留一线，日后好相见。

我直接点吧：你和老员工日后总会相见。职场的圈子，还有你的圈子，没有你想的那么大，当然，也没有你想的那么小。

如果你坚持居功自傲，

你将陷入“任人宰割”的恶性循环。

我非常不建议大家跳槽，因为新员工总是任人宰割。每一个公司，每一个企业，里面什么样的人都有，实话说，其实和你之前的公司，都是半斤八两。

如果你是为了薪资待遇跳槽，那就更不应该跳槽，道理很简单，因为你提供的价值永远都是短暂的，当你的价值过期，就算你再努力，也要离开。

人的任何一种行为：

如果不觉察不调整，

都会成为一种惯性。

好的行为，进入良性循环；坏的行为，进入恶性循环。

说句你可能不好理解的话：社会不缺努力的人，更加不缺优秀的人。

不知道“新员工们”发现没有：你的上级还有你的老板，其实工作能力都不如你。

那为什么他们在你头上呢？这是个有趣的问题。我只说两点，剩下3456，都是其次。

第一点：

我常说的祖上有德。

行善积德，并不是白白付出，这里面的智慧，三言两语说不清，每个人的因果也不一样，你最好自行体验一番。

写过一些文章：《阿斗的面相福报深厚》《积福》《行善》等等。虽然内容说的都是小事，所谓万丈高楼平地起，其实道理你都懂，你缺的只是亲身体验一番。

多数人都在道理门外徘徊，

之所以只有少数人能成功。

一条路走到黑，你走了多少公里呢？我建议你定个目标，最好定五年以上，因为五年以下的目标，多半都是任人宰割。

每一条赛道，每一条大小道，都需要成本，你没有五年的目标与沉淀，你就只能一直被别人割韭菜。

前几年的光阴，说白了，都是交学费的时候、也是任人宰割的时候。你要明白：凡事都要经过两三年的学习，才算得上入门，紧接着才会慢慢开始“盈利”。

换种说法：急功近利，急的都是偏财，近的都是横财，皆是留不住的财，就算你是貔貅加守财奴，这个财，会从别处或不经意间流失，正所谓《财不入急门》。

第二点：

就是《眼界》

既然我们比不了别人的祖上有德，那我们就比眼界的深浅与长短；我们虽然没有先天条件，但是我们可以后天培养眼界。

当你有眼界的时候，你的为人处事才会有质的变化，职场更加能游刃有余。

不管你有事无事，闲暇时，不妨多些揣摩一下我的文章，我说的面相，不单指五官。

我用大白话的方式跟你说面相，是一种深入浅出。我要是说天庭、中庭、下庭，你也看得云里雾里，再说，你要是盯着局部看，你永远看不明白对方是妖还是鬼。

而且面相随心变，也是每隔三五年变一次。也就是说面相好不好？由你的心决定。

三十年河东，

三十年河西，

莫欺新人穷。

我们不说三十年，三十年谁都熬不起，我们说五年至十年，你的眼界，如果拉长至五年以上，压根就没有什么不成事的事。

这篇文章不单说新人，也是给“老员工”一些觉察。虽然你是老油条，不是，虽然你是老员工，但是对于公司发展来说，你也要面临“任人宰割”的时候，只是迟早的问题。

好了，说的差不多了，下一篇再说。