哪个年代，哪个单位，都有一些特立独行的人。他们不搞关系，不巴结领导，不奉迎同事，不委屈自己成全别人......

近些年职场，特别是体制内职场，这样的人越来越多，尤其以90后00后为甚。

他们的觉醒意识，似乎越来越强。集体，荣誉，权　威，服从，奉承，表现，风头等等，统统与他们无关。

他们不再把工作当作首　位，不再把单位当家，不再把领导当成家长，上班来去自如。

他们拿多少工资干多少活，能完成的尽量完成，不能完成的，也不会勉强自己。

面对荣誉，他们不争不抢，也不凑热闹。领导爱提拔谁就提拔谁，和我有什么关系？

那么，为什么越来越多年轻人不愿意奉承领导了？

其一，思想更超前，更加认同自我价值。

现在的年轻人，更注重自我意识，集体意识对他们的影响越来越小，更注重个性的展现。

与之对应的表现，不愿意参加集体活动，不愿意接触领导，更不愿意奉承领导。

在他们看来，工作是工作，生活是生活，领导是领导，同事是同事，不存在感情，不存在职位高低。

大家的地位都是平等的，只是分工不同而已。

对于一些个性强的年轻人而言，工作只是一份赚钱谋生的方式，不是生活的全部。

他们自带一股傲气，做人做事比较直接，没真本事的领导，年轻人根本不屑去讨好。

因此，他们理所当然认为领导无权干涉个人生活。基于此，别说讨好奉承领导，能不和领导对着干，就已经是不错的表现了。

其二，经济基础较好，不再把工作当成首要追求。

70后80后与90后00后相比，他们大多数一个孩子，成长在物质丰裕的年代。家庭条件不错，从小到大没有受过多少苦。

工作对于他们来说，不是生活的全部，即使找不到工作，或者辞职，也一样有父母的支撑，一样有固定收入。

他们生活中不缺少什么，不会为生活奔波。他们没有迫切的追求，更不必担心前途。

因此，他们不害怕失去工作，更不会为工作巴结领导。

特别是体制内家境优渥的年轻人，他们追求的只是一份稳定的工作，别让生活无聊即可。此处不留人，自有留人处。

其三，职场的风气正加清朗，制度更加规范。

以前，如果想混得开，会喝酒能喝酒，恐怕是职场必背的硬性条件之一了。

单位的迎来送往，免费吃吃喝喝这一套，就能吸引很多人了。

但是，现在一切都变了。节假日没有福利，平时没有迎来送往，甚至出差都没有补助。与之相对应的，巨大的隐福利没了，领导岗位的吸引力就弱很多。

体制内提拔干部，越来越公开化，透明化，制度化。任何人想提拔，都得凭能力实力来说话，与领导的关系并不大。

没有过硬本领，谁想提拔你都没有用。自己没本事，即使硬把你“扶上马”，也必然要遭到淘汰。

没有物质利益的吸引，干多干少一个样，干与不干一个样，这也催生一批年轻的“佛　系”。领导不能为自己带来好处，根本不需要对领导低三下四，还巴结奉承他做什么？

总之，越来越多的90后00后，他们完全没有要讨好领导的意思。不愿意去讨好领导，已经成为大趋势。

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