无论你身在何处，总会有这样一群人：他们对现状束手无策，却又喜欢千夫所指、指手画脚。

在他们看来，抱怨是一种发泄，是一种解决问题的方式，但其实不过是给自己找了一个精神安慰的躲避角落。

可笑的是，当你真的想帮助他们时，他们又会下意识地将你与那些＂将错就错＂的人混为一谈，对你避之唯恐不及。

这就是大多数上班族的困境和桎梏所在。

他们每天上班，对现状烦闷不安，但又无可奈何。

于是开始了漫无边际的抱怨和牢骚，把同事、领导、z策甚至整个单位都诽谤了个遍。

可一旦你主动对他们伸出援手，他们又会立刻止住这些负面情绪，装出一副谦逊谨慎的样子，生怕你把他们当成不识大体的小人物。

这是一个怪圈，几乎所有上班一族都无法摆脱。

环顾周围，你会发现，即便是地位高些的领导们也没能例外。

他们对下属的领导方式百般不顺心，对单位的战略规划也是意见纷纷，但一到需要表决或者作出决定的时候，大多数人又会逆来顺受、低眉顺眼。

只有极少数人能够坚持己见，为之不懈。

为什么会出现这种怪圈？

原因很简单，每个人心中都有一个天平，在那里衡量着事物的利弊得失。

当你抱怨的时候，你正处于一种舒适的、无须负担责任的状态。

你可以对着任何事物耸耸肩，把锅甩锅到其他人头上，暂时满足于一种看客的姿态。

可一旦你有了表达意见、解决问题的机会，这份舒适就不复存在了。

你必须为自己的提议负起全责，在整件事情结束前都无法松懈下来。

这意味着你将从一个看客的角色，转变成了台前的主角。

人们对你的注意力和期望值将达到一个全新的高度，你再也无法做一个马虎大意、置身事外的旁观者。

很多人，只是觉得这份全新的注意力和压力有些超出了自己的承受能力，因此才会选择卸下这份责任，重新回到舒适的看客位置上。

他们惧怕那些投注在自己身上的目光，更害怕事情进展不如意时自己将成为出气筒。

倘若是这样，他们宁可守着过去的抱怨和牢骚，也不愿一时冲动地冒着风险去承担主角的角色。

然而这是一个恶性循环。

你越抱怨，周围人对你的印象就会越差；而当你真心想通过提议来改变现状时，你又会被他人根深蒂固的成见所阻挡。

于是你只能继续抱怨，继续将自己定位为一个旁观者，直到最后被这份习惯彻底同化，从而与那些被别人唾弃的＂抱怨者＂渐渐重合。

打破这个怪圈，关键在于你是否有勇气承担风险，是否有决心将自己从一个旁观者转变为一个实践者。

因为只有你真正地投身于这个实践的过程中，你才能摆脱抱怨的习惯，赢得他人的尊重和信任。

当你开始行动时，你会发现一个惊人的事实：

原来身边的很多人，都是在暗自期盼着你的这一决心，都在祈祷着能有一个人挺身而出，承担起主角这份沉重的角色。

因为只有这样，他们才能看到一线生机，从那份压抑和绝望中解脱出来。

可惜，往往都是这样一个结果：

当有人真的采取行动时，其他人又会下意识地打起精神狠勺，用种种借口和疑虑来为自己的袖手旁观做最后的辩护。

他们明知自己错了，但就是割舍不掉这份舒适的＂看客位置＂。

不过，这也难怪。

放眼望去，成功者向来是少数，而失败者永远是大多数。

正因为如此，大部分人才会选择这份失败者应有的安全感。他们不去冒险，宁可坐享其成，也不愿去承担那份前人未尝的艰险。

如此循环往复，最后只剩下一小撮人，孤军奋战于这片汪洋之中。

是走，还是不走？

是逃，还是战？

这是生存法则给予每个人的一次选择权。

你若选择了逃避，那就在安全地带里等候结果吧；而一旦选择了战斗，就要做好心理准备，孤军作战，直至结果来临。

无论你做出何种选择，所付出的代价都将不菲。

这就是规则，是谁都绕不开的宿命。