经常看到有的大学毕业生或者大学毕业生的家长，特别在乎大学毕业后第一份工作的工资水平。一看试用期工资三五千，就直接放弃入职。其实大学毕业生不应过分关注刚入职时的工资。

刚入职工资低，不代表以后工资低。俗话说，万事开头难。大学生刚入职时往往都有一年的试用期，工资水平低于转正后的正常工资，并且试用期一般不发放绩效、奖金等。因此不能只盯着试用期较低的工资水平，更应该着眼于未来。那些年薪百万的企业高管刚入职时的工资，肯定也不高，也都是一步步晋升，一点点涨薪的。

关注工资，更关注成长。大学毕业生刚刚步入职场，年轻有活力，思维活跃，可塑性强，正是学本领、学技术的黄金时期。在关注工资水平的同时，更应该注重工作经验的积累和业务能力的提升。

体制内工作，工资仅仅是一方面。如果在求职时面对两种类型的工作，一种是民企，月薪过万，另一种是体制内公务员，月薪5000。要知道，此时，民企的月薪就只是月薪，而公务员的月薪却不只是月薪。

就业形势严峻，还要啥自行车？近几年，随着大学毕业生人数的逐年增多和就业岗位的不断减少，就业形势日趋严峻。大学毕业生想要一步到位，直接找到心仪工作的可能性越来越小。因此，既然能够找到一份工作，虽然工资待遇不尽如人意，但完全可以作为一个过渡，骑驴找马。