打工人们，你们听说过 "合同到期福利" 吗？不，我说的不是离职补偿，而是一个可能让你在原公司继续爽赚的秘密武器！

想象一下这个场景：你的劳动合同到期了，老板却没提续签的事。你心里忐忑，但又不好意思主动提。就这样，你默默地继续上班，日复一日。殊不知，你可能正在错过一个发财的好机会！

没错，根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位在合同到期后超过一个月还没跟你续签，你就有权每月领取双倍工资！这简直是打工人的隐藏福利啊！

但是，别高兴得太早。这个 "福利" 可不是那么容易拿到手的。你得证明自己确实在合同到期后继续工作了。你还得懂得如何合法主张自己的权益。

那么，问题来了：如何在没有劳动合同的情况下证明自己确实在工作呢？

别担心，人社部早就想到了这一点。根据规定，以下几样东西可以作为你的 "尚方宝剑"：

工资条或社保记录：这是最直接的证据，如果公司还在按月给你发工资或缴纳社保，那就是铁证如山。

工作证或服务证：虽然看起来不起眼，但这些小卡片可是身份的有力证明。

考勤记录：每天打卡的习惯没白养成，这可是证明你确实在岗的好东西。

招聘登记表：当初填写的那份表格，现在可能成为你的救命稻草。

同事证言：平时多帮同事一把没坏处，关键时刻他们的证词可能帮你一个大忙。

但是，打工人们要记住，这个世界上没有免费的午餐。想拿双倍工资，你得先掂量掂量自己能不能承受可能的后果。毕竟，一旦你提出这个要求，你和公司的关系可能就会闹僵。

所以，在决定是否主张这个权益之前，不妨先和公司好好沟通一下。也许老板只是一时疏忽忘了续签，也许公司正在考虑给你升职加薪。贸然闹到法庭，可能会失去更好的机会。

另外，各位打工人也要引以为戒。下次签合同时，一定要把续签的事情说清楚。不要觉得不好意思问，这关系到你的切身利益！

最后，给还在观望的朋友们一句忠告：法律虽然给了我们保护，但最好的保护永远是提高自己的价值。与其盼着拿双倍工资，不如努力让自己变得不可或缺。这样，续不续签还不是你说了算？

打工人们，擦亮眼睛，珍惜机会，但更要提升自己。在职场这个大舞台上，让我们一起成为最耀眼的主角！