“人必自侮，然后人侮之。”在单位这个犹如小型社会般复杂的环境中，同事之间的关系盘根错节，充满变数。当我们不幸遭遇同事轻视的目光时，绝不能听之任之，然而，回怼之举需充满智慧，绝不可让冲动的情绪如脱缰之马，肆意主宰我们的行为，否则，我们极有可能陷入更为糟糕的泥沼。

首先，以实力说话，这是回怼轻视最刚硬、最有力的方式。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”当同事因质疑你的能力而投来不屑的目光时，无需多言，默默地用卓越的工作成果予以回击。就如科学家屠呦呦，在青蒿素研究的漫漫长路上，荆棘密布，质疑之声如影随形。但她宛如一位坚韧的行者，凭借着扎实深厚的研究功底，历经无数次艰苦卓绝的实验，如同在黑暗中摸索前行的勇士，最终捧回了举世瞩目的成就。那一刻，那些曾经如乌云般笼罩在她周围的轻视，如轻烟般消散，让那些曾经对她嗤之以鼻的人，在她的辉煌成就面前，如被扼住咽喉般，哑口无言。在单位这个舞台上，我们亦应如此，努力磨砺自身专业技能，在项目的战场上冲锋陷阵，展现出自己熠熠生辉的价值，用无可辩驳的实力证明自己绝非任人践踏的蝼蚁，这是一种沉默却如雷鸣般震撼人心的有力回应。

其次，保持冷静和理智，是应对轻视的关键所在。当被同事轻视的冷箭射中时，愤怒只会如熊熊烈火，烧毁我们的理智，让我们陷入失态的狼狈之境，而冷静则如坚固的盾牌，能让我们稳稳地占据道德的高地。“猝然临之而不惊，无故加之而不怒。”蔺相如，这位古代的贤士，面对廉颇的轻视与挑衅，并未如莽撞的武夫般冲动行事。他心怀国家大义，如一座沉稳的高山，在狂风暴雨中岿然不动，保持着令人敬仰的冷静。他的高风亮节，如同璀璨的星光，照亮了廉颇蒙尘的心，最终使得廉颇负荆请罪。在单位的日常纷争中，我们应效仿蔺相如，以平和如水的心态去包容同事的无礼，用理性的思维之剑剖析问题的本质，避免被情绪化的冲突卷入漩涡，让对方在我们的冷静面前，意识到他们的行为是何等的幼稚与不专业，如同在阳光下无所遁形的小丑。

再者，幽默，是化解轻视的巧妙且神奇的武器。幽默，恰似那穿透阴霾的阳光，能瞬间缓解紧张得令人窒息的气氛，同时如同一面镜子，映照出我们的大度与智慧。“幽默是生活波涛中的救生圈。”当同事以尖酸刻薄的话语贬低你的工作时，不妨以幽默为刃，巧妙化解。比如，你可以嘴角上扬，眼中含笑，用幽默的话语回应：“看来你对我的期待如高山般高耸呢，我可得努力攀爬，别太为我操心啦！”这样轻松诙谐的回应，就像一阵春风，既不会让矛盾如野草般肆意滋长，又能如涓涓细流般巧妙地浇灭对方恶意的火焰，让同事在笑声中重新审视他们对你的看法，如同重新擦亮被灰尘蒙蔽的眼睛。

另外，适时地正面沟通，亦有着不可忽视的重要性。选择一个恰当的时机，如同在静谧的花园中寻找一朵盛开的花朵般精心。然后，诚恳地与同事展开交流，语气平和地询问他们为何会持有这样的态度。这种沟通绝非争吵时的面红耳赤，而是如潺潺溪流般，心平气和地表达自己的感受和疑惑。“有话则长，无话则短。”也许，他们对你的轻视仅仅源于某些误解，就像迷雾遮住了真相。通过这样的沟通，我们可以如驱散迷雾的阳光般，消除彼此之间的误会，化解矛盾的坚冰。这就像外交谈判桌上的智慧交锋，通过理性的对话来解决分歧，远比互相敌对、剑拔弩张要好得多，能让双方在理解的基础上，重建和谐的关系。

最后，懂得借助团队力量，也是一种明智之举。倘若同事的轻视毫无道理，并且如毒瘤般侵蚀团队氛围，影响工作效率，那么，我们可以在合适的时候，向领导或者其他公正可靠的同事反映情况，寻求公正的处理。这绝非是幼稚的告状行为，而是如同守护花园的园丁，为了维护良好的工作环境，让团队的凝聚力不被个别负面因素所破坏，让团队之花能够在健康的环境中茁壮成长。

在单位里，面对同事的看不起，我们要用智慧和恰当的方法回应，而不是以暴制暴或者一味地忍让。这不仅关乎个人尊严这一精神脊梁，更影响着整个工作环境的和谐与发展这一宏大画卷。通过这些方法，我们可以在维护自身权益的坚固城堡中屹立不倒，同时，也能为单位人际关系的健康发展铺上平坦的道路，让单位成为一个充满温暖与协作的大家庭。