单位生存的两大法则

积极依然 2024-06-27 11:32:40

做事一半真一半假,如本文内容。

法则之一:要学会察言观色,懂得体恤他人。

你以为单位是真铁饭碗?那是几十年前的旧思维了。

现在的有些单位里,里外不是人,上下全是坑。

领导看似和蔼,背地里不知道给你挖了多少陷阱;同事相处融洽,关键时刻照样把你给卖了。

在这种大染缸里,你不会察言观色,不懂得体恤他人,早晚得栽大跟头。

会察言观色,并不意味着你要当个八面玲珑的老好人。

而是要学会观察他人情绪,揣摩别人心思,适时给予恰当回应。

当领导心情不好时,你要知趣避其锋芒;当同事情绪低落时,你要主动关心慰问。

用你的察言观色,来赢得他人的好感和信任。

但可别搞错了,这些都得是以"适度"为前提。

过犹不及,反而容易引起反感,得不偿失。

法则之二:要学会换位思考,善于站在他人角度看问题。

单位里,谁都有一箩筐的难处:

领导要对上负责,对下管理,自身还要完成任务;老同事不服年轻人管,眼红你的才华;新同事看不惯老人的做派,处处和你唱反调。

种种矛盾,说到底还是因为缺乏换位思考,没有站在他人的角度看问题,深究其中逻辑。

你得学会理解他人的不易,体谅他们的难处。

领导布置了一项艰巨的任务,与其埋怨抱怨,不如设身处地为领导分忧;同事对你言语不善,没准是被生活压力逼的没了性子,大可不必斤斤计较。

改变环境。

用你的换位思考,化解成见,消弭芥蒂。

久而之,同事们都认可了你,自然而然就站在了你这一边。

单位这个江湖里,情商比智商更重要,懂人心比懂专业更管用。

再多的才学本领,抵不过良好的人际关系;再高的职称头衔,也干不过深厚的人脉资源。

你以为埋头苦干就可以平步青云?那是书本里骗娃娃的鬼话。

没有老领导的赏识提携,没有老同志的支持帮衬,你再怎么呕心沥血,也难出头露面。

如果连察言观色、体恤他人都不会,换位思考、善解人意都不懂,还整天想着搞小聪明、耍心眼,那在单位里,你注定混不出什么名堂。

就像一叶扁舟,在官场这个泥沼里越陷越深。

到头来,不仅事业上一事无成,恐怕连做人都要一败涂地。

相反,若能做到察言观色,理解他人所难;学会换位思考,设身处地为人着想。

日积月累,在单位里的口碑和人缘会越来越好,甚至能让那些位高权重的人都对你刮目相看。

在单位里生存,光靠一己之力远远不够。

懂人心,善经营,学会和他人打交道,才是根本。

否则,单凭一己之见,我行我素,迟早会碰得头破血流。

察言观色,体恤他人;换位思考,善解人意。

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