现在北京马驹桥那边找工作，40岁往上的都不太好找了。
那些招人的公告上明摆着：45岁以下或者42岁以下。这可真让人头疼，因为咱们国家的农民工主力就是40岁以上的人啊，超过一半都是41岁及以上的。
想想看，一个劳动力市场一开始就把一半以上的人拒之门外，这合理吗？
更糟的是，过去几年里建筑行业大幅减少了用人需求，导致好几百万人离开了这个行业，今年这个数字可能还会增加。
这些人既进不了工地，在零工市场上也找不到活儿干。
男人们只能回家当保安，女人们则回到县城当洗碗工。结果就是保安岗位变得超级抢手，县城里的餐馆工资也回到了2016年的水平，这不是什么好现象。
马驹桥是北京最大的零工市场，但这里的条件比南方的一些地方要苛刻得多。
比如在深圳不行还能去广州、长三角等地寻找机会；而东三省、河北、山东、内蒙古等北方地区的人如果想离家近一点工作的话，基本上就只有北京这一个选择。
尽管北京城镇居民的工资水平全国领先，但马驹桥这边给的工资却低得离谱，比如分拣工一夜12小时才给180元，比广州少了100元，比苏州少了150元。
年龄限制方面，北京西二旗的互联网公司和马驹桥似乎达成了某种默契——今年几家大公司明确表示35岁以上不考虑。
这意味着超过这个年纪的人离职后再找工作会变得非常困难。据我了解，很多中年人现在处于一种隐形失业的状态，要么做着兼职或自媒体、保险之类的活儿，但这些收入根本不足以支撑家庭开销。
真正能维持生活的要么是依靠之前的赔偿金或是积蓄，要么是其他家庭成员的帮助。以前大家都觉得最坏的情况也就是卖掉房子回老家，但考虑到现在的房价走势，这条路也不好走了。
其实三四十来岁正是一个人职业发展的黄金时期，无论是坐办公室还是干体力活都有丰富的经验。但现在除了公务员、事业单位员工外，很多人都面临着被裁员的风险，这对中国经济来说是一个潜在隐患。
虽然年轻人失业率高也是个问题，但他们还可以再等等；而对于上有老下有小的中年人来说，时间就不那么宽裕了。
尤其是五十岁以上的农村务工人员，这时候正是为孩子们攒钱买房结婚、给自己准备养老金的关键时期。
一旦失去工作且找不到合适的新职位，对他们个人而言无疑是灾难性的打击，同时也会对社会造成不稳定因素。
为什么在外部环境如此复杂多变的情况下我们还要坚定地推进经济发展呢？因为只有通过发展才能解决这些问题。
正如社科院张明教授所说：“安全问题固然重要，但我们绝对不能为了安全牺牲掉发展。”对于一个发展中的中国而言，持续稳定的经济增长才是最可靠的安全保障。
但是63岁才能退休啊[doge]
专家都是放屁
通过劳务派遣公司就没这个问题！这是用人单位跟劳务派遣公司勾结的结果！一，一些人（用人单位中的“权”者）可以从中获利；二，劳务派遣公司老板（或股东）躺着发财；三，用人单位公帐（用人成本）高企；四，国家税务局能从“劳务派遣公司依法获得“税收”（但税收跟成本是否在正常范围内，就不得而知了）；五，劳动者有苦难言，做吧，受盘剥；不做吧，没钱开饭！
所以所谓的用工荒存在吗？
对建议40以上国家给发放一个月最低1000元的生活补贴。
上了35岁就要等死吗
读完大学至少22，工作了18年以后就失业?女的要五十八，40到58还有18年。。。这18年吃啥
40岁的工程师在制造业这个圈子是最吃香的时候
不需要40岁以上的人参军……
你应该说25岁以下的人才能用！
现在的人身体不怎么好，年纪大容易累死。所以[得瑟]
母亲已经养不了那么多人了…这样推给社会…会存在有治安安全的可能！如果我什么都没有…我天天到办公大楼问走来走去
工地400-900一天，都是五十岁以上的人在换命
发展才是硬道理。
实行8小时工作制，岗位就多了
还是人太多了！人多就不值钱！[抠鼻][抠鼻]
说到底还是人多岗位少，要是岗位够多，招不到合适的人，自然会放宽条件
招工上的年龄限制算不算歧视？
四十岁前争取交够社保，四十岁后犯事蹲牢，自己控制好六十五出来拿退休金[doge]
中国人口太多了[笑着哭]，努力把人口降下去[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
兄弟们开车喽，车突然失控了！
谁搞的年龄歧视？源头在哪？年龄大就回家等死呗？
不让四十岁以上父亲工作、儿子孙子怎么招聘？
所以最大的出路只有不要孩子
四十岁正是硬劳力，有经验有体力懂人际交往。
那42岁就让国家发养老金
国家是不是应该把退休年龄调整到45岁，超过这个年纪我就找不到工作了。
那就40为退休
劳动创造价值，知识创造财富!
给我们炒币者创造良好的条件
用人单位四十岁以上不要，而年轻人却大把失业找不到工作，资本家这是要自取灭亡啊！[笑着哭]
所以还是国企好啊，私人企业就不该存在
现在人口还少吗，所谓的人口少只是被资本收割的韭菜少罢了。
因为40岁以下的年轻人疯狂加班不容易猝死！
我们公司去年销售下滑最严厉的一年，直接吧8个区域经理都裁了，都是35岁以上的，工资大概20万一年，最久的大学毕业就进来了，然后到今年联系了一下，就一个找到更好的，其他都降了一半以上工资
对，就如我们汽车站，30多岁.工作。如今4.5十岁以上了，就开始降工资，老扳说你们这把年纪，走哪都没人要，钱给你多少，你们就拿多少，不原开可以走。
建议35以上的公职人员要么辞退要么拿最低基本工资取消一切福利待遇，毕竟他们宣誓的时候是为国奉献，要么是活没干好，与民同乐
还四十，三十五都没人要[笑着哭]
所以
离开北京不就行了
不是35 ？？有没有搞错 ？？
刚开始劳务派遣是利大于弊，现在已经不是弊大于利了是完全没利，只对用工单位领导跟劳务派遣公司有利
我们这群80后开始大量下岗了，未来堪忧，未婚的还好，有婚的不是卖命换钱，就是准备散家
63不能退
呵呵[得瑟]干的漂亮，那40以上的去干嘛[点赞]
超过40岁以上，靠脑子赚钱了！
有些大公司35以上不但不招，还要求你自退[笑着哭][笑着哭]
不让人活的就是专家，若有幸见到便打残专家。
主要还是人多，有的选。
四十岁以上的人都回家抱孙子，让儿子接过打螺丝钉的重任喽。
我只知道现在城里捡瓶子的也来也年轻化了，这是真的我小区门口晚上都看见四十多岁的捡瓶子
专家说建议40岁以上的一律枪毙处死，免得浪费粮食
40岁还不存够钱的也没什么卵用了
那就赶快登陆外星吧，移民开拓吧
极少数这样的公司做这种缺德事，但影响力极大。
国家应禁止劳务派遣
要饭去啊兄弟们
在家生二胎，三胎
40岁不要，65岁退休建议再就业
说明他们四十多年辛苦也没赚到钱，不然为什么不养老，还要去洗碗
现在人力还有用，法律规定退休年龄六十几，可好多用人单位三四十岁就不用你了，等到以后好多人力都用机器替代了，人家更不需要你了
八零后的都可以退休了，我今年刚好四十[呲牙笑]
中国不需要40岁以上的工人，但需要63岁以上的退休年龄[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
社保要交20年
是40之前的有干劲又好洗脑，容易白嫖，企业家不愿对劳动者伸出援手，说企业不里慈善机构，可是却鼓励劳动者不要计较收入，多作贡献
希望50岁基层员工能退休，这样才对得起自己！忙忙碌碌被压榨一辈子。
强烈要求专家先解决中老年人工作的问题，才能实行延迟退休。
不缺人
要完善资本安保系统做准备