卡耐基说：“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依赖人际关系、外世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。”
人际关系是一个很大的课题，也比较笼统，需要分解到具体的工作和生活中去，才能够让人看明白。
不管和谁在一起，想有好的人际关系，在这里，我就把老同事告诉我的“职场上，千万别去碰的5件事”告诉大家，希望大家都能在职场上越走越顺。
1、到处消费同事隐私
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有传言。职场，是个是非地，不管你工作做得好还是不好，都有可能成为别人议论的对象。
在这些议论面前，我们自己要做到少言就好。千万别听到某位同事的八卦隐私，为了拉近和其他同事的关系，就告诉别人。
这样的事，肯定会传到当事人耳朵里的，职场就是一个小圈子，流言蜚语都是再正常不过的事。过度去消耗跟工作无关的隐私，对我们的职场发展没有一点帮助。
还不如把时间多花在磨砺自己的技能上，提高自己升职加薪的概率。
2、在同事面前炫技
木秀于林，风必摧之。
如果你喜欢吹嘘自己，就会令人讨厌，明眼人一看就知道你的底细。所有的吹嘘，都是毫无意义的。
如果你本身很厉害，赚了很多钱。你炫耀自己的财富，别人就会嫉妒你，甚至有盗贼和骗子盯着你。
如果你做生意很厉害，门路很多。你一旦暴露了自己的生意经，别人就会抓住机遇，和你竞争，让你的生意被很多人瓜分。你的财路，可能从此就断了。
真正聪明的人，往往懂得“低声下气”做人。富人在装穷，地位高的人在民间，有出息的人在暗自努力，学富五车的人在向别人请教。
你越高调，就显得别人越“无能”，无形之中就贬低了别人，破坏了人际关系；你越低调，就显得别人很聪明，满足了别人的虚荣心，也让你自己的人际关系更好。
3、越过上司向高层汇报
在职场上，有一个不成文的规定，任何领导都不会喜欢越级汇报者。站在领导的角度，也可以得知，明明是我的手下，却要绕过我去找我的上级领导汇报，这是不把我放在眼里。
一旦领导知道自己手下不对自己直接汇报，却找上了大领导，这很有可能会引发领导对你的误会，怀疑。
虽说有些时候你是无心，但这种无心却可能造成领导之后对你的怀恨在心，很多优秀人才离职，大部分都是和领导有关，领导不再重用了，被忽视了，被冷落了，导致自己看不到希望，所以辞职了。
越级汇报不可取，有什么事，先和自己的直属领导商讨或者聊一聊，别气不过地一股脑儿就去找大领导说理去了。
4、悄悄和同事借钱
关系再好的同事，也不要轻易和他们借钱。借钱，真的很见人品。职场本就是利益的体，人与人之所以能在一起工作，并不是因为关系好，而是因为一家公司因为要生存下去，要积攒利润，而聚集了一帮人。
这些人在公司里，为的是什么，是挣钱，是养家糊口，一旦扯上借钱这事，很有可能会在后续还钱的环节，让关系变质，更有可能会让你在同事之间的印象变得不好。
一旦你向同事借了钱，同事有把这事说了出去，那么公司的人会觉得你家里遇到了事，可能也会向他们借钱，大部分人会躲你远远的，这样下去你的职场人际关系就会变得不那么坚固。
5、用离职来要求涨薪
想必有一些职场人都做过这样的事，用离职来威胁领导给自己加薪升职。这样做的弊端也很明显，领导不喜欢受胁迫，他喜欢掌控全局，也不喜欢下属和他讲条件。
领导对某人加薪升职，有他自己的考量，可能我们做出了很大的贡献，付出了很多辛苦，这些努力没有被领导看在眼里，没有被体现在实实在在的工资涨幅等物质回报上，觉得受了委屈。
这个时候，我们更应该多去自我思考，千万别一股脑儿就去找领导，说自己要离职，以此来换得加薪的机会。
领导加薪更多看的不是你过去付出了多少，做出了多少贡献，而是看你未来还能给公司带来多少的回报，做出多少的业绩。
当然，有一种例外，除非你有很强的资本，可以有和领导谈加薪的筹码，这个另当别论。
6、离职时和公司闹僵了
说我一个朋友的事。他是前年离职的，当时是一家公司的财务副经理，因为和当时的财务经理处不来，就意气用事提了辞职。
在辞职交接环节，那位财务经理又给他使了绊子，让原本一周就可以交接完的工作，足了两周才交接出去。
当拿到盖章的辞职证明那天，她在退工作群之前，办了一件事，把当时那位财务经理对他使的小动作，一五一十地在群里公开了。这个举动看似发泄了他一直压抑的火气，自己给自己出了口气，但却给他带来了困扰。
因为他临走时，公司还有半年的绩效未给他，前不久他听说绩效下来了，可以发了，他却迟迟没收到款，一问，正是当时他辞职得罪的那位财务经理卡着，不准备给，还扬言说要当面给她道歉，她才会支付这笔钱。
这下，一波未停一波就起了，很多时候离职我们没必要去和公司争辩，平，友好地告别就好，闹僵了对大家都不好。
职场是一个随时都在放大我们行为的地方，身为职场人要学会谨言慎行，把更多的重心放在提升自己的能力上，多考虑自己行为下一步的影响，少做一些吃力不讨好的事。
