为什么国企被很多人称为铁饭碗？

因为之前国企，很少降薪裁员。

特别是当你工作10年以上，就能签无固定期限合同。

这是啥意思？

你可以理解成，当你签约无固定期限合同。

合同上只会注明合同生效时间，而没有到期时间。

也就是说你可以一直干下去，这也是最爽的时候。

但事实证明，这几年无固定期限的劳务合同，被裁员或者被处理的也有不少。

今天跟大家说一说，即使你签了无固定期限合同，有哪些点必须注意，

以及所谓的有心人，运用哪些方式能够迫使你离开。

首先触发以下4种情况，无固定期限合同是可以被辞退的。

1.协商解除

2.过错解除

3.预告解除

4.经济性裁员

这都是啥意思？包括有哪些条件呢？别着急，我们一个一个说

1.协商解除

你可以理解成，这种情况下单位要开除，你们双方之间需要协调，如果一旦协调成功，那么可以解除合同。

比如说，当你干了一些违法违纪的事情。

上级的人事部门，都会跟你协商，我们按照法律规定，是可以把你抓进去的，但是现在可以跟你协商，你自己提离职。

这样的话，至少你的档案上面算是完整的，一旦把你抓进去或者判了刑，上面有污点，对你不太好。

这种情况，一般当事人会选择自己离职，这也就是协商解除，这种情况只要你，不要干一些伤天害理的事情，或者触犯法律。

这不会轻易让你走的。

前提一般是你所承担的代价，这种离职或被开除是最轻的。

出现这种情况，大多数人也会选择第1种协商解除。

2.过错解除

比如说，违反用人单位，制定规章制度。

比如说，在一些国企事业单位里，酒驾醉驾，是严重违反用人单位制度，即使你签了无固定劳务合同，依然酒驾醉驾，或者乱搞男女关系被抓了。

或者把你调到了外地，一天能让4-8次打款，你没有完成。

按照公司的相关规定，是有权无条件开除你的。

中高层则需要注意徇私舞弊，对人员单位造成巨大损害，也会被开除，所以为什么很多领导一旦被通报了，被开除是最轻的下场。

3.预告解除

一般有两种情况，一种是当你患病之后，休息了一段时间，发现还没有办法，从事原来的工作。

或者用人单位给你安排的工作，也没有办法胜任，可以支付赔偿金，多领一个月工资，俗称n+1

这学问就大了

比如说现在比较流行的竞聘上岗，某些原因胜任不了工作。

竞聘失败之后，给你调岗之后，依然完成不了绩效考核，会把你开除，不过赔偿n+1还是不错的。

为什么说，竞聘是新型裁员方式。

因为它完全符合公司法，对于已经签无固定期限合同的人，也在规章制作范围之内，一旦开始竞聘，一定要小心谨慎。

4.经济性裁员

这个最好理解，也就是原单位直接破产重组。

发生经营性困难，基层员工大概率会被遣散，或者保留职位，不发工资只交五险。

大家自谋生路去吧。

都撑不住了，那你签无固定合同，也没用。

跟大家说了这么多，并不是说制造恐慌，而是在于

当今这个时代，即使你拿着无固定期合同，也很难保证，你能被单位养活一辈子，吃喝不愁。

当下这个环境，快退休的，也被各种裁员竞聘整的各种无语！

还是得加强自身，多做未雨绸缪的打算。

天阴的时候，多补补破旧的船帆，才能在天晴的时候扬帆出海，为自己博得一份生机。