符合转业安置条件后，是进入事业编，还是企业好？

这个问题，之前很多文章讨论过，也做过调查，

从岗位，或者说薪资，从进入单位任职后的路径，等等，80%的转业军士倾向选择事业编，只有20%的会选择企业。

为什么不是100%的转业军士选择事业编呢？

这里面有几个因素需要说一下：

第一，军士安置到省市县地区，首先能安置到哪里，是跟自己的IP有关。

也就是户口，要么回原籍老家，要么易地随配偶。这个地理位置在某种程度上，决定了未来的安置好不好。

比如，一般安置到省会城市，提供的编制比例会多一些，比如事业编90%，企业10%；比如，安置到区县级市，一般提供的编制是事业编100%；有的是98%的事业编，2%的企业编。

也就是说，如果当地提供的都是100%事业编，你就是想选企业也没有机会；如果当地提供了企业和事业的，那么可供选择的范围就多一下。

这就是地区+编制的核心。

第二，军士的安置方式，在某种程度上决定了是事业还是企业。

有的地区提供了量化积分选岗、“双向选择”2种安置方式。比如，山东省青岛市，每年会提供一些企业，面向量化分比较低的军士“双向选择”，一旦选择了这种“双向”安置，100%就是进入了企业。

第三，军士的量化积分，在一定程度上起到了作用。

比如，A是服役满12年的基础分是37分；B是服役16年的基础分是53分。如果A和B同时被安置到一个地区，当地安置人数10人，其中事业编岗位5个，企业编6个，A排名第6，B排名第1，这种情况下A选择企业的概率很大。

那是不是选了企业，就一定比事业编差？

不一定。这里面也有几个因素：

比如我们常说的一些央企、国企：烟草、电力、铁路、银行等企业，如果是一些三县城市，遇到这类“明星”企业，就一定要快准狠。

另外，企业里的晋升通道相对事业编来说，会好一些。比如，企业的普通员工分四级办事员、三级办事员、二级办事员、一级办事员。一级办事员往上，属经理级，又分四级经理、三级经理、二级经理、一级经理。经理属于公司中层干部。而经理再往上就是副总经理，总经理。当然，晋升是和取得的相应证书和资质挂钩的。

还是那句话，没有绝对的企业与事业好坏之说，要结合当地与个人的实际情况，具体问题具体对待！