“先就业，后择业”，这种论调就是学校老师硬塞给学生的一碗“毒鸡汤”。每到毕业季，老师们为了达成学校的就业率指标，就强行给学生们灌下“先就业，后择业”这碗“汤”，这是对学生严重的不负责。

毕业时，如果只是为了找工作而随便选择一份工作，等自己想回归本专业时，就会发现已经落后别人太多了。而且，如今专业知识的更新速度非常快，当自己想回到本专业时，却发现自己已经完全变成了一个“门外汉”，一切都得重新开始。

第一份职业会形成习惯。

一个人在第一份工作中养成的工作习惯和思维方式，对其未来的职业生涯影响极大。在现实中，我们看到太多优秀人才被挖到不同类型的企业后，由于各种不适应而最终离职。

由此可见，“先就业，后择业”这种观念是非常不可取的。 对于用人企业来说，招收应届毕业生时，通常都会有相应的培养计划，就像养育自己的孩子一样，从一开始就精心培养，期待他们长大后能有足够的能力为公司创造效益。

然而，由于“先就业，后择业”这种错误观念的存在，用人单位往往在前期付出了巨大的代价，却无法收获后期的回报。

换位思考，如果你是企业负责人，你会愿意选择这样的员工吗？为什么现在的企业不太愿意录用应届毕业生，其实经验不足所占比重很小，本质原因还是担心应届生 骑驴找马，先就业，后择业。

关于职业生涯规划，有以下几点建议：

1、要慎重对待第一份工作。一开始就要尽量选择自己最满意的单位，并在一开始就做好职业生涯规划，竭尽全力朝着目标前进。虽然困难肯定是存在的，但克服困难后的喜悦也是让人向往的。

2、不要轻易跨行或跨专业。俗话说“隔行如隔山”，也许你曾经在一个行业很优秀，但进入另一个行业后，你只能从零开始，跟新手没什么两样，因为心态变了，可能还缺少对工作的热情。

3、要始终保持学习的心态。大家都知道，我们做很多事情时，心态往往决定着成败。所以，自始至终都要保持一颗学习的心态，以谦虚的态度待人，这对我们来说才是最重要的。