周末听两个朋友讲了两个关于年终奖的故事，反差巨大。

第一个朋友在华为工作，之前被短暂外派过非洲和中东，后面又回到了珠三角，他告诉我，自己2023年的各项奖金分红总共发了70多W。

虽然一直知道华为的年终奖还挺多的，但是亲口听别人说出来，还是感觉挺震撼的。

要知道，70多W，别说是年终奖了，很多人工作五六年也赚不到这么多钱。

不过听说在华为也确实累，据说加班在华为是一项“基本工作”。

他说996在华为都是弱爆了，很多同事都是997或者897，一天没加班，就感觉像欠了公司一样。

他说身边每年都有从华为离职出来的同事，基本都是因为身体原因离职的，因为待遇方面已经是国内天花板了，但是很多人的身体往往受不住这么长时间、高强度的加班加点。

大家都知道，华为的“狼性文化”就是“忍、狠、滚”三个字。

简单来说就是：初入狼群，根基不稳，只能忍着。然后有两种选择，要么把自己训成更凶残的狼，对自己狠对别人也要狠，要么就离开、滚蛋。

所以还是那句老话：欲戴王冠，必承其重！

还有另外一个朋友，也讲了一个他们公司年终奖的故事，故事的中心意思就是六个字：年终奖取消了！

这位朋友是在深圳做亚马逊，岗位是亚马逊运营，她说公司在12月中旬就发了通知，通知说公司因为未能完成当年的经营目标、利润未达预期等等多方面因素，决定暂时取消2023年年终奖的发放。

这个”暂时“用的很好，看似是暂时的，实则就是不会发了。

今年的行情确实有点两极分化，有些公司的业绩“好的惊人”，有些又是“差的惊人”。

当然，“差的惊人”的，远远多于“好的惊人”的。

根据一份知名网站调研的数据，2023年，有超过85%的跨境公司未能完成年初制定的经营目标。

这其中还有一个更加震撼的数据，那就是在这85%里面，甚至有60%多的跨境公司未能完成年度目标的一半！

所以这也就印证了我之前听某位跨境圈大佬说过的一个数字，他说今年跨境公司起码有85%以上是拿不到年终奖的。

因为有85%的跨境公司没有完成全年业绩，所以也就失去了年终奖的发放理由，听起来也合情合理。

但是我个人觉得年终奖其实还是有点人文关怀在里面，发多发少总归还是应该“意思一下”，哪怕只有一两千块钱，员工也会觉得年底心里是暖暖的，年后才会有动力继续跟着公司干。

这对公司运营团队的稳定，也是挺重要的，要不等年后一开班，直接辞职了一大半员工，招聘也是很费时间精力和资金的。

所以，如果在这么困难的行情之下你还拿到了年终奖，证明你的公司还是在TOP 15%的范围之内的。

如果你们公司今年因为未完成全年业绩而没发年终奖，也不要灰心，毕竟这个寒冬很快就会过去。

冬天都来了，春天还会远吗？

2024年的跨境电商行业，还是很值得期待的！

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