众所周知，银行员工平均工资高，高管收入更高。

高管的收入大致分为固定工资与绩效工资，根据现在的政策，绩效工资延期支付，一般年报中披露的只是全部收入的一部分。

近日，光大银行披露了2023年度部分高管剩余工资发放情况，和延期支付的绩效薪酬，这些补发的加上去年发的，算是这些高管的全部收入了。合计补发了791.78万，已经接近800万了。

副行长、工会主席齐晔在2023年又补发了74.31万税前薪酬，而根据2023年年报，其在当年已经领取的薪酬为166.22万。两者合计，齐晔一共获得了240.53万的税前薪酬。

齐晔1992年就加入光大银行，从总行信贷部员工到支行副行长，然后又做过总行零售业务部副总经理和总经理、零售业务风险总监、小微金融风险总监等职位。2020年起任副行长，而且还担任光大银行工会主席。

副行长、风险负责人杨兵兵补发了81.24万，加上2023年已经发放的166.22万，合计在2023年税前薪酬为247.46万。

杨兵兵曾在中国银行工作，2005年加入光大银行，历任总行风险管理部副总经理、信息科技部副总经理和总经理、电子银行部总经理、数字金融部总经理等职位。

董秘、首席业务总监张旭阳补发6.35万，加上2023年已经获得的183.02万，2023年税前薪酬共计189.37万。

张旭阳曾经担任过百度副总裁、度小满副总裁，在光大银行担任过零售业务部副总经理和总经理，资产管理部总经理，光大理财董事长等职务。2022年8月起担任公司董秘。

监事长卢鸿补发57.5万，加上2023年的145.92万，一共领取薪酬203.42万。

卢鸿2023年11月已经从光大银行离职。

副行长曲亮补发了66.27万，加上2023年的169.5万，2023年合计领取235.77万。

曲亮曾在工商银行、招商银行工作，也担任过光大集团全面深化改革领导小组办公室深改专员、光大银行北京分行行长，现任光大银行悉尼分行高管。

最后一个是纪委书记董铁峰，补发了一个“—”。

光大银行解释，根据相关规定，董铁峰2023年度薪酬作相应扣回调整。也就是被扣减了，但是不知道扣减了多少，也没有披露扣减的理由。

2023年3月，董铁峰已经从光大银行离职，其在2023年领取的薪酬为169.5万。

光大银行原纪委书记董铁峰

这些年，银行建立了薪酬追讨机制，作为薪酬激励约束的重要组成部分，追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。

比如2022年，招商银行共有2876名员工被追索扣回绩效薪酬，总金额达5824万元。

光大银行也发布了《绩效薪酬追索扣回管理办法》，称对存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，根据受到党纪处分、组织处理、违规处理的种类或风险暴露程度，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。

2023年度，光大银行按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。不过光大银行并未披露具体数据。

根据光大银行《绩效薪酬延期支付管理办法》，高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，绩效薪酬的40%以上采取延期支付方式，延期支付期限不少于 3 年。因此，除了以上薪酬部分，这些高管也获取了延期支付的绩效薪酬，2023年上述人员延期支付的绩效薪酬总额为人民币506.01万元。

以上5名高管补发的工资与绩效合计为791.78万元。

光大银行为12家股份制商业银行之一，1992年8月成立，2023年营业收入1456.85亿，下降3.92%，净利润410.76亿，下降8.8%，到2024年三季度末总资产6.88万亿。

光大银行年报披露，公司内部已经按照“绩效导向、内部公平、市场可比”的原则建立薪酬体系，薪酬分配持续向基层机构和基层员工倾斜。通过建立薪酬分配激励约束机制，平衡好当期与长远、收益与风险的关系，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配。

2023年底共有员工47582人，2023年职工薪酬217.16亿，员工年人均薪酬45.64万。今年上半年，光大银行有员工46986人，减少了596人，职工薪酬合计支出107.16亿，上半年人均薪酬22.81万，折合全年大约为45.62万，基本与去年持平。