作者：任冠青

一直以来，痛经都是不少职场女性的一大困扰。在痛经严重的几天能得到充分休息，缓释生理性不适，是很多职场女性的热切期盼。

《云南省女职工劳动保护特别规定》截图

近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》正式公布，明确自2024年11月1日起，用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。消息一出，有关“痛经假”的话题立即引发热议。

长期以来，痛经都是较少被职场女性公开言说的烦扰，但事实上，我国女性的痛经问题并不鲜见。由中国妇女杂志社、第一财经商业数据中心共同发布的《2021中国女性健康白皮书》显示，我国半数女性受到痛经困扰，其中33%的女性记录过中度痛经，10%的女性记录过重度痛经症状，涉及身体疼痛、情绪问题等多个方面。可想而知，当身体的疼痛难捱叠加早晚高峰通勤、至少8小时的坐班要求时，职场女性痛经的那几天该是多么难熬。

此次云南省直面女性在职场上面临的现实困难，将“痛经假”以法规形式推出，本身是在释放政策善意，是尊重女性劳动权益的表现。当然也要看到，“痛经假”的概念其实由来已久。早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。近年来，上海、河南、广东、陕西、辽宁等10多个省份也对女性痛经假作出了规定。

只是“痛经假”在具体落实层面，与公众期待仍然存在一定差距。比如，一些用人单位出于管理和成本考量，不愿主动落实制度，使其成为一种“纸面福利”。有些女性员工认为痛经问题难以启齿，再加上去医院开证明太过繁琐、怕同事认为自己“太矫情”“太麻烦”、加剧职场性别歧视等顾虑，宁愿自己默默忍耐痛苦，也不会轻易提休假。可见，女性权益保障本身是一项复杂而系统的工作，单靠一纸条文恐怕无法达到理想效果。

接下来的过程中，不妨将关注的触角进一步延伸，基于“痛经假”执行过程中遇到的现实困难，有针对性地出台配套措施加以解决，从而让“痛经假”真正成为让员工暖心的关怀和福利。

例如，在确诊流程方面，目前不少医院都没有针对痛经的诊断证明，就算开证明也需要经过一系列繁琐的妇科检查。可想而知，当职场女性遭遇经期疼痛时，如果还要经历挂号排队等折腾，只会起到客观上的“劝退”效果。对此，不妨探索简化、标准化检查流程，并开拓网络问诊、社区问诊等多元确诊渠道，让痛经女性尽量减少无谓的折腾奔波。

对于用人单位正常运行和落实“痛经假”之间的张力，也可以通过更为灵活的方式加以解决。事实上，“痛经假”不该成为企业和女性员工之间不可调和的矛盾，只要彼此体谅、互相尊重，完全可以兼顾各方需求。

比如，当工作任务较为紧急时，企业可以赋予痛经员工一定的工作自主权，通过允许员工自行调整日程安排、居家办公等管理模式，减少其长时间通勤和伏案的劳累。从政府支持的层面来说，为积极推行痛经假、育儿假的企业提供税收减免优惠等，也能增强企业落实相关规定的积极性。

总之，“痛经假”不能只是“听上去很美”的概念，直面落实过程中的梗阻和难点，尽量平衡各方利益诉求，才能避免“纸面福利”的尴尬，让职场女性真正敢休、能休。（任冠青）