其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。有员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是公司一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。

通过流传的一份“规则”显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。有员工称，部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。财联社记者注意到，平安银行此前公布的一季报显示，营收同比下降14%，盈利同比增长2.3%，净息差同比下降62个基点。

其实平安这个降薪也不是第一次被爆了，早在2022年就有相关新闻出现。因为通过平安银行的薪酬结构我们可以看到：

工资里面，60%是平时固定工资，40%作为奖金。比如30万年包，60%（18万）就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；然后40%（12万）是奖金部分，年终奖发8万，4万是平均到8个月里面发（4月～12月），然后这部分就有可能被绩效打折或者最终的年终奖打折。

而且这个降薪不仅仅局限于普通员工，对于高管也是一样。三年来，平安银行披露的上述8位高管平均税前薪酬逐年下降。2020年、2021年的平均税前薪酬分别为612.55万元、602.09万元，2022年较上年度降幅为13.50%。2020年、2021年8位高管的税前薪酬中位数分别为643.66万元和605.31万元，2022年较上年度降幅为14.12%。

而银行降薪基本可以说明银行的收益开始降低，这也是为什么我们接到很多分期推销以及各种贷款推销电话的原因，一切都要考虑收益。