延迟退休倒计时三个月,老人不退怎么办?考公35岁限制该取消了

超显声 2024-09-25 19:34:41

延迟退休要从明年1月 1 日开始,现在最要紧的,是啥工作?

9月24日,人社部副部长李忠在国新办新闻发布会上表示,从现在到2025年1月1日,改革还有3个月时间,将抓紧制定完善配套政策措施,比如促进就业、保障劳动者权益、高海拔地区职工退休等方面。

箭在弦上,不得不发。延迟退休,首先要考虑扩大就业。

延迟退休,60岁以上的老年人继续工作,社会上劳动力供给增加了,但短期内就业岗位增加有限,老年人会不会挤压年轻人的岗位。本来现在大学生找工作已经很难了,老年人不退休,情况那是雪上加霜。

大学生跟老年人即便不是直接竞争,那也是间接竞争。比如“一个刚进到学校来的博士,肯定不能替换博导的岗位。但如果博导退了,副教授就能上教授,讲师就上副教授,一个岗位不就盘活了吗?”

尤其是体制内公务员和事业单位等岗位,那是一个萝卜一个坑,编制来自于中编办,单位没有权力随意招人。延迟退休后体制内供给增加,国考省考招收的人就减少,千军万马过独木桥,这独木桥更窄。

有人就建议了,要考虑按需调整编制,对老年人岗位,改减的减,针对年轻人的岗位,该增加的要增加。

再者,社会要放宽岗位的年龄限制。许多人眼中“风向标”般的公务员、事业单位招聘,至今也还没有根本性地松动“35岁”年龄限制。

一方面要你63岁退休,另一方面要求报考年龄低于35岁,这种自相矛盾的规则,是时候改改了。

公务员招录体系,是全社会的榜样和风向标,如果它都不变,必然给社会造成不良影响。

实际上,2007年的《就业促进法(草案)》(征求意见稿)第五条曾将“年龄”纳入就业歧视的具体类型,但随后正式颁布的《就业促进法》删除了有关就业年龄歧视的规定。

为啥会删除这条呢?因为当时中国劳动法实行的强制退休,年龄是硬杠杠,强制退休就要求卡年龄。

现在已经改革了强制退休制度,跟它配套的35岁年龄要求,也应该一同改革。

要以人的能力,而不是35岁以下来判断是否能够胜任工作。

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