2024年黑龙江计发基数7010元，比上年增长9.02%，是近年增长最高的，2024年退休的也算沾点“福利”，也是全国为数几个与缴费基数同步的统筹地，2025年养老金使用基数为上年社平工资，职工养老金计发基数概念进入“历史”。

参保人，男，档案出生时间1964年2月，1980年9月参工，2024年2月退休，总工龄522个月（43.5年），统账结合模式前工龄190个月，平均指数1.2416，个人账户150471.35元

基础养老金=计发基数（1+平均缴费指数）/2*总工龄月/12*1%

个人账户养老金=个账余额/计发月数（50岁195、60岁139）

过渡性养老金=计发基数*平均缴费指数*统账结合模式前总工

龄月（含视同）/12*1.2%

基础养老金=7010（1+1.2416）/2*522/12*1%=3417.71元

个人账户养老金=150471.35/139=1082.53元

过渡性养老金=7010*1.2416*190/12*1.2%=1563.69元

三项合计6153.93元

从此案例来看，因黑龙江统账结合模式建立时间1996年7月开始的，黑龙江的计发基数是比较低的，过渡性养老金计发比例偏低，但参保人工龄长43.5年，平均指数高1.2416，有6100多元的养老金在当地算比较高的。

注意两个概念一是建立个人账户与统账结合模式并不是同一个概念，有的地方个人缴费时。是定额的，也有按比例的。一般情况统账结合模式比建立个人账户晚。二是平均指数的采用，基础养老金采用的（实缴费指数+1）/2，而过渡性养老金则用的是实缴费平均指数。

参保人要弄懂养老金计算公式，平均指数的算法与采用。退休时取得一张养老金计发表与历年缴费基数指数表，按公式手工算一下是否有出入，有异议向经办机构提出。