2025 年 1 月 1 日，一项历史性变革正式开启！没错，弹性退休制度落地实施了！这次改革将彻底改变我们以往刻板的退休模式，不再被固定的退休年龄所禁锢。你是不是也在想：“提前 3 年退休，这能成真吗？退休金会不会减少呢？” 别着急，下面就为大家详细解答。

首先，何为弹性退休？简单来讲，弹性退休给予我们更灵活的选择空间。如今，大家可以依据自身实际状况，选择提前退休、推迟退休或是后期再做调整，实现真正意义上的个性化退休方案。也就是说，从过去固定的 “60 岁” 或者 “50 岁” 退休年龄，转变为可以提前或推迟最多 3 年的弹性区间，是不是感觉更加自由了呢？

能提前 3 年退休吗？确实可以，但要满足一定条件 —— 不能比原定的初始退休年龄更早退休。例如，一位 1970 年 1 月出生的男性，原本退休年龄是 60 岁，改革后，退休年龄推迟到 61 岁零 4 个月，那么他最早只能在 60 岁退休，不能提前到 58 岁。所以，提前退休的时间是依据调整后的退休年龄来确定的。

那延迟退休呢？能往后推迟几年？延迟退休自然可行，而且最多可推迟到延迟退休年龄后 3 年。不过，这需要与所在单位协商并获得同意。因此，如果决定延迟退休，不仅自己要深思熟虑，还得提前告知单位。并且，提前退休也需要与单位沟通协商，这完全取决于个人意愿。

退休金会打折吗？这是许多朋友极为关心的问题。好消息是，弹性退休期间退休金不会减少！但要注意，想要领取退休金，必须满足退休金的缴费年限要求。当前是 15 年，不过由于起始退休年龄推迟，最低缴费年限也在逐步提高，到 2039 年，最低缴费年限将增长至 20 年。但也别担心，政策设置了一个过渡期，在 2025 年至 2029 年期间退休的职工，最低缴费年限仍然是 15 年。

例如，假设一位 1984 年 1 月出生的女职工，原来起始退休年龄是 50 岁，改革后是 54 岁零 7 个月。她最多能提前 3 年退休，这意味着她可以在 51 岁零 7 个月到 54 岁零 7 个月之间弹性选择退休时间。

弹性退休，灵活多样，既能提前退休，也能延迟退休。最关键的是，无论选择提前还是延迟退休，只要达到最低缴费年限，就能够领取基本退休金。这一改革实际上是为了赋予大家更多的自主选择权，以便根据个人实际情况规划退休生活。

想要提前退休的朋友们，一定要抓住机会，了解自身权益，尽快做出合适的选择！同时也要提醒大家，政策愈发灵活，更需要大家做好自身规划，毕竟这关系到未来的养老金待遇和生活品质。你做好准备了吗？

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