引言：最近一直有人粉丝私信来问我县级以上事业单位管理岗职级并行政策何时能够实施，在我之前发文的评论中也有网友提到这个问题。到目前为止县级以下事业单位管理岗的职级并行政策已经实施两年了，何时能够全面推开普及，今天就来聊聊这件事

自2022年1月开始在全国县级及以下范围内开始推行实施事业单位管理岗人员的职级并行政策，该政策一出可谓是大快人心，标志着事业管理人员也有了新的发展方向。但是这次只是实施到县级，并没有在全国范围内推行全部，这其中应当也有其他的考虑因素，至于何时能够推行到地市级以上，小编个人猜测会在县级实施3到5年内推广全国范围实施，主要原因有以下几点：

第一，公务员的职级并行政策最早也是先在基层开始实施，等待政策实施一段时间后才在全国推广，这中间有一定的时间差，因此事业单位的政策大概率也会延续下来。

第二，事业单位涉及人员广泛，达到了千万级的体量，除去教育、医疗等行业也是一个不小的体量，因此各项政策实施需要有一个循序渐进的过程，首先在县级以下实施也是为了检验政策的稳定性，待实施一段时间后听取各方意料，对不足之处进行微调，让政策更加完善，最终全国推广实施。

第三，在县级以下事业编制所占的比例比较高，先从县级以下开始实施也是在一定程度上对基层的一种照顾。

总得来说先在县级以下实施一方面是考虑到了基层晋升难得问题；另外一方面，也是从最底层来检验政策的持续与稳定性，只有让政策达到近乎完美的状态才能全国推广实施。因此大家也不必担心，地市以上级别的事业单位职级并行政策最终也会实施的。

在这里我给大家分享下目前政策下的晋升年限条件，希望对大家有所帮助。

关于地市级以上事业单位管理岗的职级并行政策，一有消息我就会第一时间给大家分享。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）