2025年1月中国将正式实施延迟退休政策，使得职工退休年龄推迟，在职时也能够领取养老金。
同时也针对所有参保职工推出了一项保障措施--病残津贴暂行办法，使得一些特殊工龄的职工在没有退休的情况下也能够领取养老金。
此次病残津贴的实施，符合条件的职工无疑是一个非常好的保障。
那么这一个保障措施又是如何产生的，职工又是如何申请的?
什么是病残津贴?病残津贴是指由于因病或者非因工完全丧失劳动能力的参保职工即可申请并领取的一项待遇。
2025年1月起，参保的职工如果符合申请病残津贴的条件，就能够申请领取，同时这项待遇将会在全国范围内统一，统一病残津贴的待遇标准。
根据相关的法律文书，全国各地的病退待遇办法将会停止执行。
病残津贴主要是临时性的一项保障措施，实施这项办法的目的在于保障职工在未退休的情况下也能获得基本生活保障。
病残津贴的领取条件并不严格，基本上只要符合了申请条件无条件的任何参保职工都能申请。
疾病津贴的发放标准与养老金有关联，但并不固定。
病残津贴作为临时性的一项保障措施，当然采用什么样的标准也要取决于当时的经济形势。
因此，病残津贴的实施也可以理解为一种对职工的激励措施，在当前经济形势下，政府希望通过病残津贴的发放鼓励参保职工，但具体的发放金额还需根据社会经济状况和个人情况等多方面因素进行考虑。
病残津贴的领取标准。根据病残津贴的暂行办法在申请时所需要领取的待遇比例分为3类。
第一类是职工在申请同时工龄较长以及根据审核意见进行审核的职工。
这一类职工可以领取的津贴为当地职工平均工资的60%以上。
第二类是根据审核意见审核的职工，第三类则是没有进行审核的职工，这一类职工可以领取当地职工平均工资的40%-60%。
而退休职工则可以领取职工平均工资的40%以下。
这几类津贴的比例都进行了细分，让职工在申请时更加有保障。
根据病残津贴所规定的办理程序，职工如果符合领取条件时，只需要向所在单位的人事部门进行提出申请，所在单位的人事部门将审核申请，并于一个月内将审核结果反馈给申请人。
具体审核流程为:
第一步是填写病退申请报告，并由所在单位进行审核，第二步是由区、县社保局进行审核。
第三步是由区社保局再进行审核，并由市社保局进行复核。
最后一步是将审核的结果反馈给申请人。
申领病残津贴的过程。根据病残津贴的发放及申领的条件分为以下几个具体案例:
第一个案例: 某职工从进入工作岗位开始就从事计算机领域的工作。
该职工在工作中由于长期对着电脑导致眼睛失明。
尽管他并不是因为工作原因造成的失明，但在失明后，该职工提出申请希望能够领取病残津贴。
由于根据病残津贴的规定，只要是失去劳动能力即可申请领取，然而该职工失去的劳动能力并不是因为工作原因导致的，因此该职工并不能够享受到病残津贴。
第二个案例: 某职工入职时间为1996年的1月1日，到2025年进行申请时，该职工就需要在申请报告中明确写明具体的入职时间为1996年1月1日，并在相应的手续中附带了相关的材料。
该职工并不需要提供住院证明，然而病残津贴会根据当地的最低标准发放，这一期间病残津贴的发放比例为40%-60%。
第三个案例: 某职工因为工作原因在工作中受到了伤害，该职工在2025年6月因工作原因受伤，经过医院的治疗，至2028年5月该职工就能够申请病残津贴。
但是因为该职工在参加工作的时候曾有一段时间没有在社保局缴纳职工工龄的记录，因此该职工需要补齐之前缴纳的社保。
结语:2025年起这一政策的实施在为职工提供保障的同时，对没有到达退休年龄的职工进行了一次新的保障。
解决了很多未退休的职工的后顾之忧，让他们在退休前不用过于担心生活问题，能够更加专注的投入工作。
这项政策的实施无疑是对职工的一种鼓励，让更多的职工能够全力以赴的投入工作，享受岗位上的乐趣与成就感。
