相信几乎所有职场人，都渴望得到职场进步。那么，当身边有晋升机会时，如何更好地把握好呢？

这次和大家聊聊在职场机会获取的过程中，我概括为五大关键因素：

一、自身准备好：能力➕意愿

二、关键领导支持

三、团队其他成员的普遍支持，至少别被狠狠反对

四、面对竞争的选择：继续竞争，或是全身而退

五、无论结果如何，该怎样还怎样

一、自身准备好：能力➕意愿

个人的进步，两个基本点：个人能力足够，以及个人足够有意愿去进步。

关于能力，大家很好理解，“打铁还需自身硬”，自己的活要能干好，能出活，而且是稳定地能出好活，这个是基础，无需多言。

而个人意愿常被人忽略。注意，机会往往给有准备，且自身也想要的人。有些职场伙伴真的一心求稳，只要干好眼前的活就好，一点点多余的也不多干，也不求晋升进步。这里没什么好坏评价，只能说“人各有志”吧。总之如果你想得到晋升，先问问自己心底是不是很有意愿？如果有，那么就别不好意思，一定让你的主管领导知道“你很想要”，咱们都别让领导猜我们的心思。

职场中经常有一种误区：很多人觉得只要自己好好干活、认真干活，对领导也很好，那么领导自然就会提拔自己！其实这可不一定，你干得好，和领导确定要提拔你，中间如果加上你的真诚坚定的意愿，才能够有力量！否则就容易被别人“插队”进步了。

二、关键领导支持

这里说的“关键领导”支持，一方面包括我们的直属领导，同时最好也能得到除了直属领导之外，其他对你的晋升有重要决策或影响的领导支持。

关于直属领导，之前曾和伙伴们聊过，我经常说“我们的直属领导，是我们在职场中的第一贵人！”所以职场进步一定需要直属领导的鼎力支持与信任帮助！这里要注意的是，往往直属领导需要我们的，绝不是我们单单地百分百顺从就好，而是关注我们的价值输出，对团队、对公司到底我们有哪些重要价值，其实这也是对领导的核心价值所在。下属的价值就是直属领导的业绩田地。

而除了直属领导之外，如果比如其他部门的领导，或者你领导的领导，总之是对你的晋升机会有着重要影响力的领导，能够对你有些良好印象，设想一下假如领导们内部小范围讨论晋升人选的时候，能够为你多说一句好话，那这样的作用真的是非常关键重要啊！

三、团队其他成员的普遍支持，至少别被狠狠反对

有了领导支持你的晋升，但是如果你在团队的同级同事当中人缘儿极差，那同样也很危险！因此我们平时就需要注意些在团队中的同事关系。虽然不可求所有人都能和你成为无话不谈的朋友，但是至少别有人对你“恨得咬牙”、别有人在你背后“捅刀子”。

如果有些公司在晋升流程中需要有类似“民主投票”环节时，这个时候你也别不好意思，在合法合规的前提之下，和一些重要的同事盟友，包括关系一般的普通同事，最好都能有些线下见面真诚表达自己希望赢得机会、希望得到对方帮助的愿望。毕竟凡事“见面三分亲”，有些话当面说开了，可能就更容易让彼此间的关系更加熟络、更有利于相互理解与支持。

四、面对竞争的选择：继续竞争，或是全身而退

当然了，好机会毕竟很珍贵，也很难得！这难免就会有竞争。如果你遇到的晋升机会，有正常的竞争，那你该怎么准备就怎么准备。

但是有一种情况需要注意：如果表面上看这个机会是公开的，但其实公司内部已经“内定”了人选，对外公开竞聘只是走个流程而已，这个时候你就需要结合具体真实的情况及背景等，仔细思考一下是继续竞争还是全身而退了。毕竟我们要综合考量所有行为的“性价比”。如果你需要全身而退，也别气馁，这也不是怂，这只是“战略退让”而已。很可能你这次的主动退让，就已经帮你把下一次的机会做好了一次铺排了。

五、无论结果如何，该怎样还怎样

无论晋升结果成与败，该干嘛接着干嘛，别太有情绪！晋升成功了，别嘚瑟，别去组局上酒搞庆祝拉仇恨；晋升失败了，也别甩脸子，好像公司欠你个人情似的。起起伏伏，这就是职场的日常，往往遇事之后的稳重冷静，就是你作为成熟职场人的常识与常态。

工作就是工作，只要是自己的工作，无论发生了什么，都要保持好一份积极正念健康的工作状态！记住：咱自己该出活就出活，稳定地出好活！

职场不易，祝福咱们大家都多多进步！